偏关县创新方式激发农村干部干事创业激情

偏关县牢固树立大抓基层的鲜明导向，创新农村干部三项激励机制，充分激发干事创业热情，有效助力乡村振兴。

一是“差异化”管理激活力。出台《偏关县农村干部岗位报酬差异化管理办法》，将村干部岗位报酬按村庄规模、考核等次、村集体经济发展、受表彰奖励情况分基本报酬、绩效报酬和奖励报酬进行发放，有效破解了考核指标“一刀切”、“干多干少一个样”难题。

二是“捆绑式”考核共推进。制定《偏关县农村干部绩效考核管理办法》，将基层党建、产业发展、脱贫攻坚、集体经济、乡村治理、扫黑除恶等重点工作与岗位报酬和评先选优进行捆绑，每年考核一次，按乡镇日常考核、党员和村民民主评议、岗位目标任务考核3:3:4的得分比例确定优秀、称职、基本称职和不称职考核等次，对连续3年考核“优秀”的村“两委”主干，优先作为乡镇领导班子提拔对象，对考核为不称职的进行诫勉谈话。

三是“群组式”帮带提素能。建立“1+X”帮带机制，每名县级领导包联一个乡镇，每名乡镇包村领导帮带一个村党组织书记，每名第一书记帮扶1-3名困难党员，全县打造示范村党支部17个，选树优秀村党支部书记8名，领导带团队、先进帮后进，书记带书记，通过观摩评比、示范带动等形式帮带培养，推动乡村振兴的能力明显提升。偏关县委组织部

【监制：马旭心 编辑：振伟】