繁峙县把握“三环节”加强领导干部政治素养

政治素质是衡量新时代党员干部素质和能力的首要标准和根本要求。繁峙县委把旗帜鲜明讲政治摆在首位，把提升政治素养贯穿干部成长全过程，着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍。

提升干部的政治素质。狠抓思想教育这个根本，突出政治素质这个关键，办好县管干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想读书班，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，通过系统集中的培训，进一步夯实理论基础，加强党性修养。发挥县委党校干部教育的主渠道作用，将其打造成为党员干部政治学习的阵地、素质提升的平台。加强党内政治生活建设，以“双日双评”活动为载体，按照“五统一”、“四结合”、“三创新”，统筹推进“两学一做”学习教育、“维护核心见诸行动”主题教育和“三基”建设的扎实有效开展，确保学有实效、做有功效、改有成效。

考准考实干部的政治表现。突出政治标准选拔干部，抓住“干部考察”这一重要环节，通过个别谈话、民主测评、查阅资料、征求意见、同考察对象面谈和综合鉴定等考察方式，深入分析、鉴别清楚干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等政治素质方面的具体表现，促使领导干部把锤炼自身政治素质作为提升个人素质的重要内容，在工作中淬炼党性、提升本领。

严把年轻干部的政治标尺。落实党中央关于新时代发现培养选拔优秀年轻干部的决策部署，把“政治过硬”作为第一标准，对确定的258名年轻干部培养对象采取多途径多方式重点培养，搭建“请进来”讲、“走出去”学、挂职锻炼、交流研讨、“互联网+干部教育”五大平台开展教育培训。研究实施了《繁峙县年轻干部教育培训学分制管理考核暂行办法》，建立年轻干部学习培训成长档案，以考勤、考学、考绩为重点，将年轻干部接受教育培训情况作为干部年度考核的重要内容，同时作为干部任职、晋升的重要依据。对确有真才实学、综合素质好、经过党性锻炼和挂职期间实践检验表现突出的优秀年轻干部予以提拔使用，对有成长潜质但还不够成熟的干部，继续压担子、交任务，加强跟踪管理，帮助其尽快成长。（来源：繁峙县委组织部）

【监制：马旭心 编辑：振伟】