保德县“4431”模式助推干部教育培训工作上台阶

近年来，保德县全面加强干部素能建设，揭牌创建“保德大讲堂”，创新“4431”培训模式，全力助推干部教育培训工作上台阶。

——培训模式实现“四接轨”。一是策划与高校接轨。和北大、清华、中央党校等高校建立良好的协作关系，在每一次举办培训班前，县里提前就培训重点、课程设置、师资力量、时间安排等提出明确要求，培训班的具体策划由高校专业的培训机构精心制定，并经县里同意后实施。二是组织与高校接轨。在培训班的举办上，县里只提供培训场地和部分服务人员，其他的组织协调全部由高校培训机构来完成。三是管理与高校接轨。培训班的运行和管理完全按照高校成熟的模式进行，县里只需列出学员名单参加培训，具体的管理服务由高校培训机构负责。四是保障与高校接轨。培训费用县里以高校培训的标准支付，其它的包括教授、高校培训机构工作人员来往交通费等都由高校培训机构承担。

——培训层次实现“四化”。一是培训内容精细化。采取“点菜式”法，开展干部教育自主选学，按照不同层次、不同部门、不同年龄干部对培训的不同需求，突出教育培训的个性化、差别化、特色化、专业化，培训内容紧紧围绕县委中心工作和广大干部关心的热点、难点和焦点问题，涵盖政治、经济、文化、社会管理、专业技术、脱贫攻坚、新媒体应用和身心健康等多方面的内容。二是师资力量专业化。授课教师都为清华、北大、中央党校等高校的知名专家教授，他们知识渊博，授课经验丰富，课堂感染力强。三是受训学员多元化。参加培训的学员既有县、乡两级领导干部，还有企事业专技人员、“两代表一委员”、村“两委”干部、驻村帮扶队员、社会才艺人员等，受训人员涉及面广，得到了全覆盖。四是培训班次常态化。“保德大讲堂”坚持每月一讲制度，雷打不动，实现了培训活动经常化、规范化，全面推进了新时代学习型干部队伍建设。

——培训优势实现“三高一低”。一是规模数量高。过去赴高校举办一期培训班最多培训干部50人，现在依托“保德大讲堂”，打破了赴高校培训场地的局限性，一期培训班就能培训干部230余人，培训规模数量得到了提升。二是培训成效高。在县内举办培训班，极大地解决了干部出门在外的不便，很好地解决了干部的工学矛盾，同时也杜绝了借培训名义外出观光旅游的现象，可以让干部心无旁骛的静下心来参加学习，培训效果大大提高。三是安全系数高。组织干部外出培训安全问题有时候难避免，在县内举办培训班，在很大程度上消除了安全隐患，提高了安全系数。四是培训费用低。在县内举办培训班，节省了学员的交通费、食宿费和管理费，大大降低了培训费用支出。（来源：保德县委组织部）

【监制：马旭心 编辑：振伟】