五台县以建立人才“引、育、用、留”机制为重点，全面落实人才强县战略

五台县以建立人才“引、育、用、留”机制为重点，全面落实人才强县战略。

一是全方位引进。充分利用山西德奥电梯博士后科研流动站、五台云海煤业院士服务工作站，优化发展环境，拓宽引进渠道，把招才引智与招商引资结合起来，围绕全县产业发展和重点工程，重点引进高层次创业创新人才，实现人才、智力、项目“三位一体”全方位引进。

二是多渠道培育。因人施教，合理制定人才培训规划，依托县委党校、进修校、职业技术学院等培训平台，采取“走出去、请进来”等方式，认真开展党政人才、企业管理人才、专业技术人才和农村实用人才培训，逐步健全以发展需求为导向、以用人单位为主体的人才培养机制。

三是高效率使用。牢固树立“人才就是效益”的理念，紧紧围绕推进县域经济社会发展这个中心，打破人才的部门和地域限制，合理配置人才资源，鼓励引导优秀人才到重点建设工程和重点科研项目以及基层一线工作，人才集聚的行业向人才相对匮乏的同行业流动，有农业一技之长的人才到农村创业。使人才结构、分布同经济与产业的发展方向相配套，使各类人才人尽其才，才尽其用。

四是好政策留人。制定有利于人才流向基层的倾斜政策，对到基层一线、艰苦地方工作的人才，在工资待遇、职称评定、住房等方面给予更大的照顾，提高基层人才的实际收入；设立县域优秀人才奖，制定评比奖励办法，对有突出贡献的技术人才、管理人才实行重奖；鼓励各级各类人才领办、创办项目或从事个体经济活动；组织各类科技人员到贫困乡镇、村开展技术承包、技术咨询、技术推广、科技扶贫活动，积极营造支持人才干成事业的政策环境。（来源：五台县委组织部）

【监制：马旭心 编辑：振伟】