原平市加大对年轻干部培养力度

原平市加大年轻干部选拔力度，运用多种方式培养使用年轻干部。

一是通过公开招考、自主竞聘等形式，为优秀年轻干部创造平台，提供展现自我的机会，让更多高素质、能力强的年轻干部脱颖而出，充实到各个单位、各个领域，营造出全市积极奋进、干事创业的良好氛围。

二是贯彻落实好《2018-2022年全市干部教育培训规划》，从2019年到2022项目化精准实施干部教育培训“三个六”工程，在高等院校举办原平市优秀中青年干部培训班，让其熟悉掌握农业、经济、城市管理等专业知识，打造一支基层知识全面、专业素质过硬的年轻干部队伍。

三是注重年轻干部的基层锻炼，通过挂职乡镇副职、农村第一书记等方式，让市直年轻干部“走下去”，将理论学习与实践锻炼紧密结合，同时，也让长期在基层一线工作的年轻干部“走上来”挂职市直单位，增强干部队伍的流动性，让年轻干部“活起来”，综合素质强起来。

四是加强对年轻干部的监督，对年轻干部做到既有厚爱，又有严管，出台《中共原平市委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，围绕干部选拔任用、表彰奖励等方面拿出了务实举措，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。（来源：原平市委组织部）

【监制：马旭心 编辑：振伟】