榆次区“五字工作法”让干部考察更精准

黄河新闻网晋中讯（刘瀛）知事识人体系建设中最重要的环节就是考察，把干部考准考实是选好用对干部，推进干部队伍建设和各项事业发展的重要保障。榆次区通过“看、问、听、测、切”五字工作法，立体化识别干部精准度，有效提升识人察人科学化水平。

看——形象素描。为改变概念化评价干部，空洞化描述干部等现象，我区采取“三看法”，对干部基本情况进行连贯研判。一看背景资料，查阅干部人事档案、年度工作总结，述职报告、家庭背景、亲属关系等。二看兴趣爱好、习惯与时间安排、形象气质。三看朋友类型、处理问题态度、遇难情绪等方面。通过“看”，画出干部初步形象素描，根据干部基本资料，确定了解重点，写出初步考察提纲，做到有的放矢，提高考察时效。

问——分析透视。通过问他人，问本人，进一步察证干部个性特质。问他人，主要从德、能、勤、绩、廉五个方面谈评价，同时包括性格特点。问本人，可从以下几个方面切入，例如简单说明在某段时间内担任的主要职务和主抓的工作，负责过的最满意的几个实例，当时的情况背景及采取的措施和结果，以及自己的兴趣爱好和优缺点。通过提问干部现实表现加以旁证，初步透视干部行为风格倾向于决策、执行、业务、管理、开拓等哪个类型，力求实现干部性格特点与岗位需求的最佳结合。

听——轨迹投影。针对谈话内容，听出谈话重点，进一步剖析干部个性特点。一要听出“细微表情”，注意观察被考察人的形象、气质，语言表达能力，肢体语言、微表情等。二要听出“弦外之音”，注意分析谈话人前后语言的一致性和逻辑性，善于捕捉各种信息，留意言语中闪烁其词或一带而过的信息。三要听出考察重点。从上级领导中了解其素质，从分管领导中掌握其实绩，从服务对象中了解其品德，从亲属、朋友中了解其“八小时”外的情况。切实掌握干部平时工作生活的细节表现，画出轨迹投影，让干部从“材料里”还原到生活中。

测——评价刻画。将干部在单位内部、社会各界的口碑和评价进行量化，进一步评价刻画干部的德行口碑。制定研究出干部考察民主测评表以及干部整治素质民主测评表，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面分等级评价被考察干部，同时对干部的领导能力、工作实绩、廉政守纪等方面进行测评，看干部群众是否认可，把干部实际表现用显性的数据及事例来体现。

切——合成造影。我区着重梳理考察谈话中获得的各种信息和线索，确定要点，问题点，作进一步的考察了解，做好详细的谈话记录，经过综合分析，对考察对象的政治立场、思想品质、价值取向、见识见解、适应能力、性格特点、心理素质和不足等方面做出客观公正评价，用具体事实、事例说话，为干部作深度体检合成造影，最大限度地防止干部选任过程中急用先找、唯票唯分、人岗不适等倾向，实现事业发展与个人成长相得益彰，更好地发挥干部积极性、创造性。（来源：黄河新闻网晋中频道）

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