繁峙县“三管齐下”稳步提升基层党务工作者能力素质

繁峙县通过广开用人渠道、加强学习培训、健全激励机制，着力打造一支来源“广”、本领“高”、动力“足”的基层党务工作者队伍，为推动组织工作高质量发展打通最后一公里。

拓宽用人渠道，确保队伍来源“广”。坚持从内部优选为主，将全县机关和事业单位的优秀年轻干部吸纳进来，选派他们到千人以上村担任党建指导员，进一步提升农村党建工作水平，推动广大年轻干部接地气、善作为。从外部引入为辅，面向全社会公开招聘，每年按一定比例从大学应届毕业生党员中选聘一批见习岗位，让具备一定业务能力、工作认真负责、扎实肯干的优秀毕业生加入到基层党务工作者队伍，为基层党建事业发展注入新鲜血液。

加强学习培训，确保队伍本领“高”。通过开展党务业务培训、实地观摩、交流研讨等多种方式培养打造“全能型”基层党务干部。在每月一次的“双日双评”活动培训会上，对全县各乡镇、机关单位的党务干部进行专题培训；创建“滹源党建”微信公众号、“滹源英才”微信群，传达上级精神、分享工作经验；定期组织基层党务干部到全县先进农村观摩学习，开拓视野、丰富阅历，激发创新思维。

健全激励机制，确保队伍动力“足”。明确农村党建指导员任职年限两年，享受每年5000元工作经费待遇，县委组织部统一为其办理人身意外伤害险，派出单位以其下乡实际情况发放差旅费；大学生见习岗位每月见习补贴、下乡补助、生活补助、交通补助共2500元，并为其办理30万元人身意外伤害保险。每年底，由组织部联合民政、纪检等部门组成考核工作小组，通过班子成员述职、民主测评、个别谈话等方式对基层党务干部进行考核，考核结果排名靠前予以优先评优，不合格的取消本人及派出单位年度考核评优评先资格，激发基层党务工作者干事创业的内生动力。（来源：中共繁峙县委组织部）

【监制：马旭心 编辑：振伟】