繁峙县三个“进一步”不断提升干部帮扶工作质量

近期，繁峙县为有效提升干部帮扶成效，对全县帮扶干部进行了大调整，为巩固脱贫攻坚成效、落实干部帮扶“四个不摘”的工作要求提供坚强组织保障。

科学谋划，进一步完善结对帮扶工作管理办法。转变管理方式，结对帮扶责任人的履职管理主要由派出单位管理，乡（镇）、村配合，纪委监委、组织部、扶贫办、帮扶办负责督查指导。明确结对帮扶责任人工作职责，帮扶责任人要做到“四帮”，主要帮助贫困户转变观念、落实政策、精准脱贫、完善资料；要求结对帮扶责任人每月至少与帮扶对象对接1次，全年实地走访不少于6次，并将入户情况记录在《精准扶贫手册》上。加强帮扶干部素质建设，注重与帮扶责任人派出单位交流沟通，共同落实管理、培训职责，解决帮扶干部本领恐慌、农村工作经验不足等问题，着力提升帮扶工作水平。

选优配强，进一步调整充实干部帮扶力量。针对部分贫困村销号、帮扶单位力量优势与帮扶任务不匹配、机构改革人事变动等情况，及时制定了《调整充实干部帮扶力量的原则意见》，对全县帮扶干部进行了大调整。注重征求干部、群众意见，充分发挥科级以上干部业务特长、资源优势，选派农村经验丰富、工作能力强的科级干部包党组织软弱涣散村，公、检、法、司等政法部门的科级以上干部包矛盾突出的村。完善落实驻村工作队驻村“一对一”制度，更加注重帮扶力量与工作任务的匹配，对于销号的村，重新调整了驻村工作队和帮扶干部；由县人大、县政协、县委办、政府办、县委常委部门、县委、政府综合部门等帮扶力量强的单位选派驻村工作队帮扶脱贫巩固任务重、相对问题多的村。坚持结对帮扶干部包户“一对一”，按照干部职工随单位帮扶村进行同步调整，借调、挂职干部随原单位参与结对帮扶工作的原则，重新调整了帮扶责任人。目前，全县除因工作、身体原因不能参加帮扶工作外，实现了“所有干部职工结对帮扶贫困户”“所有贫困户都有干部职工结对帮扶”两个全覆盖要求。

宽严相济，进一步调动帮扶干部工作积极性。全县坚持严管和厚爱相结合的管理原则，坚持三个“强化”，加强对帮扶干部的管理。强化队伍保障，县人力资源和社会保障局抽调大学生就业见习岗位100个、困难大学生公益性岗位65个，县收费局抽调帮扶干部10人，县教育局抽调帮扶干部50人，充实干部驻村帮扶力量。强化经费保障，县财政局统筹安排资金，为帮扶干部缴纳意外伤害险，解决生活、交通等问题。强化监督问责，县纪委监委、县委组织部、县扶贫办、县帮扶办式每月对结对帮扶干部的到岗履职情况至少抽查1次，发现问题的全县通报批评，约谈派出单位主要负责人。情节严重的，取消本人及派出单位年度考核评优评先资格，延缓职级晋升和职称评聘，并进行问责；省、市结对帮扶责任人在抽查督查中发现问题的，及时向省、市干部驻村帮扶工作领导小组办公室及省、市驻县大队长反馈。（来源：中共繁峙县委组织部）

【监制：马旭心 编辑：振伟】