繁峙县“四保障”扎实开展公务员考核工作

繁峙县以强化公务员队伍管理为出发点，准确把握考核重点和关键环节，科学量化考核目标，坚持“四保障”扎实开展公务员考核工作，努力推动全年目标任务的落实完成。

一是精心组织，保障考核有序。按照《认真做好2018年度全县机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》文件要求，加强组织领导，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，精心组织、周密部署，制定考核方案。要求各单位组建考核委员会，明确考核工作的内容、范围、标准，进一步细化考核内容，从“德、能、勤、绩、廉”五方面进行综合评价，确保考核工作的严肃性和规范性。

二是严格执行，保障考核规范。要求各单位设立考核委员会，被考核人员严格按照职责、所完成的工作任务和有关要求进行总结，填写《年度考核登记表》。在考核过程中，各单位根据考核工作实际和现行公务员考核办法，结合公务员平时综合表现，确定年度考核等次，经审定后报组织部备案，杜绝考核中出现“轮流坐庄”等现象，防止考核流于形式、走过场。对在考核过程中漏报、瞒报、虚报工作人员受处分情况，依照有关规定予以严肃追究处理。

三是客观评定，保障考核公正。注重公务员平时完成日常工作任务情况与出勤情况，注重采取个别座谈或召开座谈会等不同形式充分听取群众意见，注重对公务员年度内“德、能、勤、绩、廉”的现实表现进行全面考核，注重依照类别对年度考核优秀等次比例进行严格把控。通过综合考核，对公务员履行岗位职责给予客观公正的评价。

四是严用结果，保障考核有效。将年度考核的结果作为干部选拔使用、职务升降、岗位聘任、晋升工资以及奖惩、培训、辞退的重要依据，进一步引导干部转变工作作风，激发干事热情，积极创造良好的工作业绩，让干得好的有想头、正在干的有奔头。（来源：中共繁峙县委组织部）

【监制：马旭心 编辑：振伟】