五寨县多措并举建设新时代高素质年轻干部队伍

近年来，五寨县坚持从工作实际出发，着眼干部队伍长远发展，积极探索建立适应新时代发展要求的高素质专业化年轻干部队伍，确保年轻干部能够培养出来、选拔出来、使用起来，成为优秀后备干部和党政领导班子的中坚力量。

拓宽渠道，重点培养，努力提高年轻干部实践水平。五寨县以即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，引导年轻干部用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。发挥传帮带作用，指定思想好、作风正、工作能力强、经验丰富的领导干部与年轻干部结成帮带对子，帮助他们熟悉情况、增强本领、锤炼作风。通过选调挂职干部到农村一线工作，把年轻干部放在基层“吃劲”岗位上，让他们在艰苦工作环境中经受磨炼，在处理各种复杂矛盾的过程中增长才干，在实践中提高他们的工作能力。

完善制度，强化管理，不断促进年轻干部健康成长。针对年轻干部的管理，五寨县做到“严”字当头。把“好干部”标准和“三严三实”要求贯穿到培养年轻干部工作的全过程，严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。时刻关注年轻干部思想和工作动态，经常与年轻干部谈心交流，强化组织关怀，消解干部压力，让干部安心安身安业，静下心来积极作为。抓好年轻干部动态管理。有针对性地选派年轻干部到偏远乡镇、基层一线、关键岗位挂职锻炼、蹲点服务，让他们在实干中提升专业素养，成为引领经济社会发展的行家里手。健全年轻干部挂职培养制度，坚持政治能力训练和专业能力培养并重，实现一定数量的年轻干部到乡镇挂职锻炼常态化。

长远规划，大胆使用，切实加快年轻干部成长步伐。积极为年轻干部成长创造交流锻炼机会，构建人才培养“大熔炉”，提升干部培养“格局”。对工作中表现突出、群众公认、发展潜力大的优秀年轻干部大胆提拔使用，引导和鼓励年轻干部扎根基层干事创业。在年轻干部的选拔使用上，坚持“有多大能力，就给多大舞台”，努力为年轻干部的成长搭台阶，大胆选拔使用政治坚定、品行端正、实绩突出、群众公认的年轻干部。2019年以来，先后提拔了两名85后任乡镇正职和事业单位正职。

五寨县将建设高素质专业化年轻干部队伍作为推进脱贫攻坚的重要保障，将年轻干部的提拔任用作为激发基层干部队伍活力的重要手段，以优化基层干部队伍结构为推进各项事业发展提供坚强有力的智力支持和人才保证。（来源：中共五寨县委组织部）

【监制：马旭心 编辑：振伟】