河曲县“四招”加强年轻干部队伍建设

近年来，河曲县特别注重年轻干部的“选育管用”，把培养选拔优秀年轻干部作为干部队伍建设的重点工作来抓，通过“四招”努力打造一支素质优良、结构合理、适应发展之需的优秀年轻干部队伍。一是强化政治教育。充分发挥各级党组织战斗堡垒作用，通过“三会一课”、“主题党日”等多种形式的党的组织活动，重点锤炼年轻党员干部的党性，进一步提高他们的党性觉悟，逐步培养政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，引导年轻干部顾大局，服从组织的安排和决定，随时把讲政治放在首位，切实做到政治过硬。二是进行重点培训。根据年轻干部的特点，本着“缺什么、补什么”的原则，分层次、多渠道加强对年轻干部的教育培训。充分利用好县委党校、各类专业培训和形式多样的学习培训活动对年轻干部进行重点培训，使他们掌握自身所缺所需，有效提升年青干部的综合素质。三是注重挂职锻炼。通过选派年轻领导干部到外省、市直单位挂职学习、到脱贫攻坚等重点工作一线挂职历练、到乡镇农村基层一线挂职锻炼等方式，让他们在实际工作中增长才干、积累经验、提高素质，进一步增强年轻干部基本素质和领导经验，从而提高适应复杂环境、处理疑难问题的能力。四是大胆提拔使用。在干部选任工作中，坚持把人岗相适、重视一贯表现等要求贯穿到年轻干部选拔任用工作的全过程。对工作中发现的优秀年轻干部，尤其是对在脱贫攻坚等重点工作中表现突出的年轻干部进行大胆提拔使用，近年来已将多名敢当的、善作为、工作出色的优秀年轻干部提拔重用到了县直机关和乡镇领导岗位。（来源：河曲县委组织部）

【监制：马旭心 编辑：振伟】