偏关县“三式化”模式加强选调生培养管理

近年来，偏关县坚持把选调生培养使用作为培养选拔优秀年轻干部的一项基础性工作，通过“三式化”模式不断强化培养管理力度，形成了有利于选调生健康成长成才的良好机制。

一是“综合式”培养提素质。2015年以来，偏关县共接收选调生9人。县委将选调生纳入全县干部教育培训整体规划，有针对性地组织参加政策理论、党性教育等培训班，加强在线学习管理，要求每人必须完成80学时任务，力促能力素质提升。县委组织部每年定期组织召开选调生工作座谈会，通过老选调生谈体会、新选调生谈想法、领导点评提要求方式，引导树立扎根基层、安心基层、服务基层的思想意识。每年组织选调生开展调研，撰写调研文章和信息，培养选调生独立思考和写作能力。去年，全员进行了为期12天的集中培训。

二是“对接式”帮扶教方法。建立了以党委（党组）书记为第一帮带责任人，其他分管副职作为直接帮扶责任人的传帮带模式，使选调生在工作方法上有人教、工作作风上有人带、工作遇到困难有人帮。县委组织部分管副部长、选调生所在单位领导每季度至少与选调生开展一次谈话，有针对性地解决思想、工作中存在的问题。建立跟踪考察制度，每年都对选调生进行一次全面考察，建立选调生工作档案，对选调生在基层的表现情况作出综合性评价，及时调整培养计划。

三是“压担式”锻炼塑能力。有意安排他们到最社情民意复杂、困难最多村进行蹲点，破解选调生对基层情况不够了解，实践经验不足，解决实际问题和把握复杂局势的能力相对较差的问题，提升解决矛盾问题能力。在复杂事上打磨，将选调生安排到脱贫攻坚、扫黑除恶等重点难点工作上，有意识地让他们跟随包片包村的干部，承担一些“急、难、险、重”的任务。到上级单位锻炼，安排选调生到市、县部门跟班学习，让选调生既有基层工作经验，又在更多的岗位上进行锻炼，进一步拓宽工作视野。2018年以来，2名选调生到市委组织部进行了跟班学习，抽调4名选调生到县委组织部进行不超3个月的轮岗锻炼。（来源：偏关县委组织部）

【监制：马旭心 编辑：振伟】