神达晋保煤业扎实推进“我为职工办实事”

据忻州神达能源集团消息，在新时代奋进的号角中，神达晋保煤业公司始终坚守国企使命担当，将“我为职工办实事”作为推动企业发展与职工成长同频共振的重要纽带，从细微处显温度，于关键处见实效，构筑起企业与职工命运共同体的坚实桥梁。

暖心关怀，织就幸福保障网

精准帮扶传递组织温度。公司坚持“职工有所需，企业有所应”的理念，在重要节日节点开展特色关怀活动。三月芳华时，以17630元慰问礼遇庆祝“国际妇女节”，通过座谈会、健康课堂与权益知识竞赛多维织就关怀网络；“八一”建军节组织退伍军人座谈会，弘扬拥军传统，现场发放慰问金8400元；持续开展“金秋助学”活动，发放助学金3.4万元，托起20余名困难职工子女的求学梦想。互助机制凝聚向善力量。面对职工突发困难，公司建立快速响应机制，累计为5名遭遇重大疾病和突发变故的职工家属募集善款22.34万元，生动诠释“职工互助、企业关爱”的文化理念，让“众人拾柴火焰高”的互助精神蔚然成风。

贴心服务，解决急难愁盼

居住环境全面升级。直面职工反映强烈的“冬冷夏热”住宿问题，公司迅速启动宿舍空调安装工程，投入170余台设备实现居住条件质的飞跃；依托工会平台开设职工家属房、探亲家属房20余间，精准破解双职工家庭居住难、单职工家庭探亲难等实际问题。健康守护筑牢生命防线。2025年，公司为全体干部职工提供包含常规检查及专项筛查的免费健康体检；建立“家门口”健康医疗站，24小时全天候提供应急救助和基础医疗服务，打通健康保障“最后一公里”。智慧赋能提升服务效能。持续推进“智慧办公+人文服务”融合升级，建成智能职工服务中心平台，实现休假申请、文件学习、意见反馈等18项业务“一网通办”；职工意见诉求直通车累计收集并处理诉求67条，形成98%的闭环管理率，真正做到民有所呼、我有所应。

成长赋能，激发内生动力

人才培养机制持续创新。公司实施长效人才培养战略，制定员工素质提升激励方案，对考取专业资质、提升学历的员工给予专项奖励与薪酬加成；通过岗位技能比武、“明星员工”评比计划，覆盖一线职工超300人次，为企业高质量发展储备坚实人才力量。青年成长路径清晰畅通。聚焦青年职工发展需求，通过导师带徒、轮岗锻炼、项目实战等方式铺设职业发展“快车道”；联合保德县工会举办青年联谊活动，用心解决单身职工婚恋难题，增强青年员工的归属感与幸福感。

文化建设，凝聚发展合力

常态关怀四季不断线。建立“夏送清凉、冬送温暖”长效机制，暑期发放防暑降温物资750余份，冬季实施燃气锅炉供暖改造工程，惠及职工宿舍202间，为井下员工配发御寒衣物500余件，让职工冷暖始终有人牵挂。文体活动增进情感融合。成功举办第十二届职工趣味运动会，发放202套纪念品，有效打破部门壁垒，促进团队协作；2025年春节期间开展“温暖过年”行动，为在岗职工发放慰问品，组织异地员工新春团建，营造浓郁的“企业如家”文化氛围。生活服务提质升级。新建特色食堂，引入“云报餐”自助点餐系统，提供个性化餐饮服务；优化供餐时间与菜品搭配，增设特色风味窗口，日均服务就餐职工700余人次，获得96%以上的满意度好评。

安全保障，夯实发展根基

劳动防护精准施策。公司始终将职工安全放在首位，通过意见箱、座谈会等渠道广泛收集职工意见后，果断淘汰3家不合格供应商，为采掘、机运、探放水等不同工种量身定制差异化防护装备，用科技与责任共同筑牢安全生产防线。点滴关怀，汇聚成海；初心如磐，使命在肩。从健康医疗到居住改善，从帮扶救助到成长赋能，神达晋保煤业公司用看得见的变化、摸得着的实惠、感受得到的温暖，将“我为职工办实事”的承诺书写在企业发展的每一个篇章中。未来，公司将继续用心用情做好职工服务，让发展成果更多更公平惠及全体职工，共同谱写高质量发展新篇章。

丨监制：马旭心

丨审核：张颖

丨实习：杜海龙

丨校对：陈夏