忻州联通“四个强化” 长效推进精神文明创建工作

据忻州联通公司消息，精神文明创建工作是新时期培育和践行社会主义核心价值观的重要抓手，忻州联通党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以党的二十大精神为指引，始终坚持“党建引领、文明铸魂”的发展理念，将精神文明建设融入企业改革发展全过程，深化拓展文明培育、出新出彩文明实践、聚力提升文明创建，根据“基础实、谋划实、做事实”的实文化践行维度，围绕精神文明建设工作目标要求，坚持四个强化，提升精神文明创建工作的实效。公司连续10年荣获“全国文明单位”称号，5个县公司荣获省级以上文明单位，形成了独具特色的文明创建模式。

一、强化组织保障，筑牢精神文明建设体系根基

统筹谋划部署，健全工作机制。忻州联通党委高度重视精神文明建设工作，成立以公司党委书记为组长，其他班子成员为副组长，全体中层管理人员为成员的精神文明建设领导小组，领导小组下设办公室，具体负责精神文明建设工作的安排部署和指导督促，形成上下联动、齐抓共管的工作运行机制。每半年定期召开会议研究部署精神文明建设工作，把文明创建与生产经营工作同布置、同落实、同考核，为公司精神文明建设工作提供有力的组织保障。

抓好理论武装，不断筑牢思想根基。忻州联通党委组织全体党员干部员工深入学习习近平总书记关于社会主义精神文明建设的重要论述，严格落实“第一议题”、党委理论学习中心组学习、“三会一课”等制度，采用专家辅导、劳模工匠巡回辅导、党员自学等形式，结合“基层党建互动协作区”“忻星之火”工匠讲堂、“红色学习日”等载体开展理论宣讲。加强联学联建联动，牵头组织开展通信运营商基层党建互动读书分享会等活动，成立“微党课”活动宣讲团，深入党员群众开展各类理论宣讲，推动基层党支部理论学习更加深入，用党的先进理论知识武装干部群众思想，为精神文明建设领航导向。

注重建章立制，狠抓责任落实。结合公司实际，忻州联通制定精神文明建设工作台账，全方位构建包括目标责任机制、表彰奖励机制、以及督查考评机制在内的完善制度体系，确保精神文明建设工作实现常态化、长效化管理。同时对年度各项目标任务进行细化分解，逐一明确责任领导、责任单位（部门）、具体责任人以及完成时限，形成科学合理、行之有效的量化管理责任制。

二、强化载体创新融入，激发精神文明建设内生动力

融入重点工作部署，拓展创建引领作用。进一步加强党风廉政建设，制定了《党风廉政建设责任制的实施办法》《企务公开实施办法》等制度，每半年组织一次企务公开，坚持把经营改革、人事改革、员工关心的热点和廉政建设的焦点作为公开内容，实行“阳光作业”，杜绝“暗箱操作”。同时推进党建工作督办机制，围绕《2025年党建重点工作任务》和《落实全面从严治党主体责任年度任务安排》任务清单，将落实情况纳入精神文明创建测评和动态管理负面清单，这不仅呼应了中心工作，更服务和促进了中心任务的落实，形成了明确的创建导向，硬化了工作的刚性要求。

融入志愿引领，塑造“红色同心结”服务品牌。忻州联通大力打造集党建品牌、文化品牌、服务品牌于一体的“红色同心结”品牌。将党建与精神文明建设深度融合，开展“党建+项目”“党建+网络”“党建+客服”“党建+科创”“党建+文化”主题活动，组织“党员先锋队”深入社区开展反诈宣传、“三个一号公路”网络覆盖攻坚。积极推进社会志愿服务，忻州联通创建青年党员志愿服务队13支，志愿者150余人，以“凝聚群众、服务群众、让群众满意”为目标，全面依托志愿服务平台、文化活动室等现有活动场所和文化阵地，累计开展活动达110余场次，打造培育“忻联之火”等品牌项目，志愿服务时长突破5万小时，服务群众6千余名。志愿者们以理论宣讲、联通科普服务、健身体育、心理健康、乡风文明等志愿服务长期活跃在社区街村各个角落，不断拓展文明实践服务半径，营造浓厚文明新风，绘就服务新画卷。

融入特色宣传，营造良好氛围。为抓好文明创建成果转化工作，忻州联通通过宣传栏、展示展板、电子屏、文化墙等方式，积极宣扬展示企业文化建设中涌现出的新事、新人、新风尚，大力倡导干部员工践行文明理念、树立新风尚，在全公司范围内营造人人崇尚文明、时时关注文明、处处彰显文明的浓郁文化氛围。同时利用微博、微信公众号，向100多万粉丝传递正能量，传播企业文化特色和风采，开展“文明行、文明建、文明创“等宣传，营造文明和谐的社会环境。

三、强化文化赋能，厚植精神文明建设土壤

突出先进标杆引领，树立模范典型。工作模范、先进、最美人物是引领公司道德风尚、工作导向的“航标”，是核心价值观的人格化身，是员工身边最有说服力的教材。忻州联通党委充分发挥模范典型示范引领作用，开展“最美联通人”选评活动，每月在各专业线、各基层单位选树一名工作中出类拔萃的模范标杆，在生产经营分析会上由公司总经理亲自予以表彰，从而树立从精神到物质全方位确立创先争优的价值导向。

倡导企业文化建设，培育文明风尚。创造温馨舒适的工作环境和生活环境，在办公区和生活区周围培植花草树木；投资十余万元，购买了乒乓球台、组合健身器材，订购各种报刊书籍，建成员工活动室、阅览室，丰富了员工的业余文化生活；通过各类培训教育、职业发展规划、劳动竞赛等活动，引导员工职业发展的方向与企业发展的方向并轨，激发员工热爱企业、诚信服务、忘我工作的热情；开启“联通文化”之旅，通过选取和回眸年度实事等方式，集中展播，回顾历程，展望前景，扩大忻州联通的社会美誉度；开展为一线办实事、解难题、送温暖活动，创造和谐、美好的工作环境；开展学习型企业建设，以道德、先锋、廉洁、青春四大讲堂为载体，多维度、多层面和多视角唱响企业文化主旋律。

突出廉洁文化建设，强化企业作风。忻州联通持续深化家风企风文化建设，传承家风家训文化，使优良家风成为企业精神文明建设的文化基因。开展文明家庭创建，将其纳入精神文明创建，表彰一批文明家庭，引导党员干部自觉带头树立好家风、传承好家训，让核心价值观在家庭里生根、在亲情中升华；打造“联通好家风”品牌，通过员工家庭日、廉洁文化作品展等形式推动家风建设，培育了忻州联通良好的的廉政文化品牌。同时持续开展了“慵懒散”专项整治，聚焦浅表性问题和深层次问题开展整治，自查自纠发现问题52个，处罚、追责34人次；常态化开展纪律教育，在每月主题党日活动内容中增设纪律制度、廉洁文化、案例警示等学习内容，提升党员领导干部纪律规矩意识，树立良好的企业作风。

四、强化社会责任，彰显精神文明建设积极成效

融入地方文明创建，提升公司服务形象。履行社会责任，以创建忻州文明城市为契机，开展“树文明新风，亮联通服务”主题活动，实施文明城市创建行动、志愿服务奉献行动、文明礼仪践行行动，将社会主义核心价值观与城市文明创建融入公司服务活动中，促进公司员工文明素质、企业文明形象全面提升，为地方文明创建营造良好氛围。

优化服务品质，彰显行业文明。推进适老化专项行动，既“增温度”又“加速度”，配套各种适老化服务，提供专门的绿色通道，邀请老年客户参加学习“智能手机课堂”。推出“五个一”服务举措，发布“诚信服务、满意消费”6项承诺，设立引导服务台、快捷受理台，缩短营业厅客户的等待时间。开展了新一轮“城乡结对、文明共建”与五台县茹村签订共建协议，援建路灯亮化、文化活动室建设等项目；与静乐县小沟村开展帮扶结对，援建党群服务中心整修和电子大屏项目，签订帮扶协议，谋划帮扶举措，促进共同致富。

做好“五大”帮扶，助力乡村振兴。充分发挥行业优势，开展驻村帮扶，从五个方面深入推进乡村振兴。一是产业帮扶，在帮扶点瑶芝村建设忻州联通智慧农业产业园，打造产业增产增收新模式；二是文化帮扶，打造乡村文化振兴品牌，在帮扶村修建新时代文明实践广场1个、日间照料中心1个、建设爱心超市5个、爱心书屋1个；三是生态帮扶，帮扶2个村落容村貌改善，通过改善农村人居环境、实施农村厕改、实施生活垃圾和污水治理、完善农村生活设施打造美丽乡村；四是人才帮扶，完成16个帮扶点的帮扶干部轮换，选派50余名帮扶干部奋战在乡村振兴一线，在改善农村基础设施、推动农村产业发展、提供公共服务等方面发挥了重要作用；五是组织帮扶，帮助帮扶地区抓党建促乡村振兴，深入开展支部结对共建，助力基层党组织和党员队伍建设。

创新永无止境，忻州联通精神文明创建实效将在创新中不断提升。通过扎实有效的措施，进一步增强创建工作的感染力，使精神文明创建工作与企业发展相融合相促进，凝心聚力深耕精神沃土，遍开文明之花！

监制：马旭心

责任编辑：周彦戎

实习编辑：王旭华

核对：陈夏