偏关：激活乡镇“一池春水”

偏关县畅通乡镇公务员职级晋升通道

激励基层干部担当作为

坚持职级资源向乡镇倾斜

晋升政策向一线聚焦

有效激发乡镇干部队伍活力

强化基层历练

明确将乡镇工作经历、特别是艰苦岗位的任职表现作为职级晋升的重要考量因素。鼓励干部扎根基层、奉献基层，对于长期在乡镇工作、表现优秀、群众公认的干部，在职级晋升上给予适当倾斜，引导干部沉下心来在基层建功立业。

偏关县窑头乡党员干部以“多面手”姿态积极推动村级各项事业实现稳步提升

注重群众口碑

探索引入服务对象评价机制，将群众满意度作为衡量干部工作成效的重要标尺，让“群众满意”成为职级晋升的“硬杠杠”，促使干部真正把心思和精力用在为群众办实事、解难题上。

偏关县老营镇党员干部在连续暴雨灾情期间，深入一线排查住房1870户、整治危房5户，以实际行动赢得群众认可

突出实干实绩

坚持“有为才有位、实干得实惠”的原则，将职级晋升与年度考核、平时考核、专项考核结果紧密挂钩，重点向在乡村振兴、项目建设、应急处突、服务群众等一线工作中担当作为、实绩突出的干部倾斜。明确将承担急难险重任务、获得上级表彰、群众评价高等作为优先晋升的重要依据，让吃苦者吃香、实干者实惠、优秀者优先。

偏关县水泉镇党员干部始终坚持深入群众，在乡村振兴、耕地保护、惠农补贴发放方面主动靠前、跟进监督，有力推动党委、政府决策部署落地见效

发挥示范效应

积极搭建平台、拓宽渠道，推动职级干部在基层治理、乡村振兴、传帮带等方面发挥更大作用，选派职级公务员加入专项工作组，充分发挥其政策熟悉、经验丰富、群众基础扎实的优势。同时，实施“1+N”导师制，由较高职级干部与年轻干部结对，传授群众工作方法、应急处置经验，共同走访农户、推动实事项目，实现经验传承与能力提升双赢。

偏关县尚峪镇党员干部充分发挥“传帮带”作用，带领到村工作大学生熟悉村情户情，深入林区实战，传授林木养护知识、防火扑救技能

监制：马旭心

责任编辑：周彦戎

实习编辑：王旭华

核对：陈夏