偏关县：从“执行者”到“谋划者”

偏关县推行“三维”推动模式

规范乡镇党建办运行

推动党建办

从“指令执行者”蜕变为“发展谋划者”

从“事务管理者”转型为“服务集成者”

让党建活力深度融入乡村发展肌理

把制度建设贯穿乡镇党建办运行全过程，推动党建办规范运行、常态运转。纵向贯通责任链条。构建“县委党建办指导—乡镇党委抓总—党建办负责—党群服务中心兜底”四级责任体系，明确书记第一责任、党建办主任直接责任及支部书记具体责任，推行“周例会、月小结、季总结、年盘点”闭环管理。横向规范运行机制。各乡镇制定分工职责与人员履职事项文件，明确9类42项工作及岗位标准；建立定点联系制，每人联系1—2个支部，掌握情况解难题。径向牵引激发活力。县委将党建办运行纳入书记述职评议范围，作为人员晋职依据，对连续两年排名靠后的约谈主任并限期整改，以制度促担当。

综合乡镇人员结构，优先选派优秀干部承担党建办任务，保障人选质量。规范架构定“骨架”。统一建立乡镇党建办架构，设主任1名（乡镇党委专职副书记担任）、副主任2名（常务副主任为组织委员，另1名由党群服务中心主任或专职党务干部担任），配专职人员2-3名、兼职人员3-5名。精准选配强“血肉”。按“政治强、业务精、作风实”配备专职人员43名（研究生4人、本科36人，平均34岁），兼职人员32名（需2年以上基层经验，AB岗互补）。实战历练提“本领”。“青苗培育”让年轻干部参与重点工作，“导师帮带制”安排老乡镇干部“一对一”指导。

以“人财物”为着力点，强化要素保障投入，推动乡镇党建办有场所活动、有能力办事、有底气服务。发挥组织推动力。各乡镇党建办设独立办公场所、专职人员集中办公，标识与组织架构等上墙，方便群众办事监督。提升资源支撑力。县级财政将党建经费纳入预算，每年为每办安排5万元工作经费，县管党费每办支持3万元，闭环监管保经费安全。突出机制保障力。建立“理论+实践+网络”培训体系，2024年党建办成立后，开展培训6场、覆盖300余人次，组织外出考察3次，提升党务工作者能力。