宁武县2025年忻州市劳动模范、先进工作者和模范集体事迹简介

劳动模范

白俊峰

白俊峰，男，汉族，1978年9月生，中共党员，本科学历，现任宁武芦芽山国际酒店有限公司经理、宁武芦芽山旅游发展有限责任公司副经理，政工师。

白俊峰同志紧抓“大芦芽山”全域旅游战略契机，带领职工融入旅游行业，实现公司顺利交接、平稳过渡和创新发展。在经营管理方面，他带领团队积极拓展客源，实现芦芽山酒店和景区2024年营收、客流双增长；牵头建立安全管理体系，推动全员强化“八种意识”，构建安全责任主体，加强安全管理；实行全面预算，管控财务风险；搭建人才培育平台，组织职工开展超30次培训，提高企业团队专业化运营管理水平；坚持“服务至上、职工为本”经营理念，2024年节假日客流高峰，他崴伤脚踝仍拄拐带头值守；制定价格与惠民政策，利用多平台宣传，多次举办系列营销活动，公司收获业绩与口碑，为宁武文旅发展注入动力。备注：符合推荐评选条件中第六、十条。

所获荣誉：2000年忻州市消防支队授予“三等功”；2020年忻州市委宣传部、市军分区、市退役军人事务局授予“忻州市最美退役军人”；2021年宁武县委宣传部、县新时代文明实践中心授予“优秀志愿者”；2022年忻州市委宣传部、市文明办授予“忻州市最美志愿者”。

万晓鹏

万晓鹏，男，汉族，1984年9月生，中共党员，硕士研究生学历，现任山西宁武大运华盛南沟煤业有限公司生产副经理，采煤高级工程师。

万晓鹏长期工作在煤炭生产一线的专业技术岗位，任劳任怨，业绩突出。在安全生产工作方面，他带领技术团队攻坚克难，解决了大量的安全生产问题隐患，创建《南沟安全月报》，落实安全生产责任，实行公开奖惩制度，有效提高了企业安全管理水平。在专业技术领域，他带领专业技术人员深入钻研提高煤矿回采率的有效方法，编制执行了《多轮顺序放煤技术方案》《技术创新组织机构实施方案》等项目，有效提高了资源回收率，为企业创造了可观的经济效益。他积极投身群众性技术创新活动，致力于技术人员技能素质提高，带头成立的万晓鹏职工创新工作室于2021年通过省级验收并被省煤矿工会命名，通过讲授自己“拿手”的创新理念、技术和方法，促进创新经验共享交流，将工作室成员都培养成一线技术骨干。该工作室成立以来共完成技术创新项目20余项，研发专利3项，获得省、市两级科技创新项目奖5项，为企业安全生产和创新发展作出了较大贡献。

所获荣誉：2021年获山西省能源行业“五小”创新大赛优秀奖；2022年获“忻州工匠”提名称号；2025年获大运华盛集团“优秀共产党员”称号。

王明

王明，男，汉，1981年3月生，中共党员，本科，宁武县扶贫光伏电站管理有限公司安全运行科科长，高工三级。

宁武县扶贫光伏电站从2017年12月开始选址建设以来，王明同志始终坚守扶贫光伏电站安全运行一线，带领公司安全运行科人员负责全县103座扶贫光伏电站的安全保障工作，发现并处理隐患600余起，保障扶贫光伏电站2500多天无重大安全事故，确保扶贫光伏电站每年超额完成发电目标。他深知扶贫光伏电站稳定运行对全县群众意味着什么，每多发一度电，全县的群众就能多一分收益。从电站开始运行至今，向各乡镇累计发放4.63亿元，切切实实让老百姓受益，是巩固脱贫攻坚成果、推进乡村振兴的主导产业。王明同志时刻紧绷安全之弦，严格按照扶贫光伏电站的行业特点及每个建设地址的地形特征，制定安全运行方案，在每月的电站分析会上为同事详细讲解电站运行发电中应注意的问题及常见故障处理方法。在讲解理论学习的同时，更是不畏严寒酷暑，带领人员每日对扶贫光伏电站进行安全巡检，对电站的设备、每条线路进行重点巡检，发现隐患第一时间进行消缺、维修；在秋冬季节对扶贫光伏电站阵区的杂草进行清除，在夏季对扶贫光伏电站排水通道进行清理，确保扶贫光伏电站环境良好，尽全力保障了扶贫光伏电站安全稳定运行。备注：符合《通知》中11个推荐评选条件中的第四条。

所获荣誉：2021年荣获“宁武县劳动模范”。

谷德华

谷德华，男，汉族，1969年8月生，中共党员，中专学历，大同煤矿集团煤炭运销忻州宁武有限公司电工组组长，助理工程师。

近三年来，面临煤炭市场疲弱、公司发运量严重下滑的局面，谷德华同志结合宁武集运站的设备运行情况，提出了市场化购电的新思路，并积极协调供电部门将宁武集运站的购电模式由根据变压器容量计算改为实际需量计算。从2023年6月至2024年5月，宁武集运站的用电实行市场化购电后，共计节支电费4.13万元；由根据变压器容量计算改为实际需量计算，节支电费29万元。近三年来，面对宁武集运站设备运行老化、电器设备故障率较高的情况，该同志从“勤、精、细”三个方面入手：“勤”是对电器设备勤观察、勤维护、勤检修，确保设备正常运行；“精”是在对电器设备维修过程中精确判断、精准维护，确保设备达到最佳运行状况；“细”是在维修、维护过程中细心细致，把问题查实查细，不留下任何隐患。经过该同志认真负责的维修维护，宁武县集运站的电器设备运行故障率明显下降，近三年未出现一起因电器设备故障造成的安全生产责任事故。备注：符合推荐条件第三条。

所获荣誉：2022年度晋能控股集团先进工作者；2022年度晋能控股煤业集团先进工作者；2022年度晋能控股煤业集团物流公司劳动模范。

白彦明

白彦明，男，汉族，1994年12月生，群众，本科学历，宁武县能源职工安全培训中心（有限公司）技能鉴定科职工，矿山机电工程师中级职称、电工二级技师。

白彦明2023年制作的“矿用真空馈电开关电路工作原理立体教学模具”参加2023年山西省“五小”创新大赛获得二等奖，同时创造了10万元的经济效益。2025年选出三项代表性教具参加“五小”创新大赛；2023年到2025年，作为班主任及授课老师，带电工技能提升培训班四期，每期三个月，培养机电高技能人才60人；2023年至2025年，作为技术主管及检测员，检测各类仪器11000余台次，创造250余万元效益；2024年在忻州市总工会、宁武县总工会牵头下，组织开办“匠心筑梦、安康护航”培训班，为40名专、兼职救护队员进行专项培训，切实提高救护技能；2024年6月到9月，为宁武县“人人持证，技能山西”培训247人，提升了从业人员的岗位技能；2024年10月，为26名电工高级工、20名支护工中级工颁发技能等级证书。截至目前，已为700余名企业职工、社会务工人员鉴定了相应等级的职业技能等级证书，为其就业提供了帮助。符合《通知》中推荐评选条件第六条。

所获荣誉：2023年，获山西省“五小”创新大赛二等奖。

贾七小

贾七小，男，汉族，1979年1月出生，群众，初中学历，宁武县薛家洼乡下白泉村养殖户。

作为扎根土地15年的新型职业农民，他带领村民在山沟沟里打出两眼机井、修建8处滴灌系统、平田整地，将昔日“靠天吃饭”的荒山荒沟建成了现代化高标准农田；在2360亩玉米、杂粮种植地实施“品种改良+科学种植”双轮驱动模式，引进高产、抗旱、抗涝优良玉米品种；建设农业物联网系统，实现墒情监测、无人机植保、智能灌溉全覆盖；创新推广水肥一体技术，使玉米单产从550公斤提升至800公斤，带动区域粮食增产15%以上；吸纳150名农村留守村民从事种植、浇水、秋收等农业工作，人均年增收8000元；创建农民田间学校，年均开展种植技术培训8场次，累计培训农户130人次，培育出22名农业技术骨干。以上内容符合《通知》中的第四条。

所获荣誉：在参加中央和国家机关工委科技助力定点帮扶县乡村振兴培训中荣获“学习标兵”称号。

宗兴旺

宗兴旺，男，汉族，1985年1月出生，中共党员，大专学历，宁武县迭台寺乡滩泥沟村养殖户。

宗兴旺先后在宁武、太原等地打工，多年的打工生涯使他掌握了一定的致富技能。2014年他主动求变，经过长时间市场考察，发现宁武县肉牛养殖较少，市场前景好、利润高。随后他走访多地养殖场了解肉牛养殖知识，通过网络和翻阅各种养殖书籍学习经验。摸清情况后，宗兴旺将原来养殖的800多头本地黄牛全部出栏，改养肉牛。他边干边学，遇到困难不悲观失望，更不气馁退缩，而是积极进取，分析研究，努力学习科学的养殖方法。饮水思源，富不忘本。在发展致富中，宗兴旺走在了前列，他深知自己的成功离不开乡亲的支持和帮助，作为一名共产党员，带领大家共同富裕是义不容辞的责任。在驻村工作队的帮助与指导下，他带领100户村民，牵头成立了宁武县新旺种养殖专业合作社，为乡亲们提供养殖技术指导及市场咨询服务，帮助他们发展养殖业。他在农民中树起了一面致富带头旗，是当地村民学习的好榜样。备注：符合《通知》中11条推荐评选条件的第4条。

所获荣誉：2021年9月，被中共山西省委农村工作领导小组办公室、山西省农业农村厅授予“山西省百佳高素质农民”称号。

亢玉清

亢玉清，女，汉族，1966年12月生，群众，高中学历，宁武县西马坊乡馒头山村农民，闲暇时间致力于根雕艺术创作。

亢玉清从小生活在农村，对土地有着深厚的感情。2019年她放弃外出打工的机会，开拓思路成立“宁武县遇卿文化艺术馆”回乡创业，带领村民们共同致富。在务农的同时，她努力学习根雕、石艺等手工艺品制作技艺，为家乡文化竖起了一杆标旗。每当旅游旺季，这些根雕、石艺、佛珠、手串、摆件、盆景、茶壶、吊坠、手镯等文创手工艺品深受游客们的喜爱，带动当地经济发展。2021年当选县人大代表，2024年当选为县妇女代表，在会议期间她积极建言献策，会后积极宣传并贯彻落实会议精神，深受当地村民的认可和拥护。备注：符合《通知》中11个推荐评选条件中第四条。

所获荣誉：2020年荣获全市第一期贫困村创业致富带头人电子商务培训班优秀学员；2020年荣获忻州市脱贫攻坚奖奉献奖；2021年荣获宁武县劳动模范。

张俊玲

张俊玲，女，汉族，1980年6月生，中共党员，大学本科，2023年11月担任宁武县妇幼保健服务中心副主任主持中心全面工作，副高职称，山西省“优质服务基层行”评审专家库专家。

该同志2022年3月作为组长带队参加支援忻州市核酸标本采集任务，连续两年参加省级“优质服务基层行”评审工作。工作期间拓展业务：2024年与山西白求恩医院合作成立区域医疗中心乳腺外科联盟，到目前为止共为324名妇女进行了乳腺、妇科常见病、多发病的诊断治疗并开展了乳腺外科手术；开展“3·8”关爱妇女优惠活动，为310余名妇女进行了健康体检；为16322名适龄妇女进行免费“两癌”筛查。任职以来积极开展“听民意，办实事”各项工作，圆满完成上级交办的各项任务，为重点户220余位村民进行了免费体检，为30户困难户送上了米面油等慰问品；选派了16名家庭医生进行签约服务。积极推动中心的宣传教育工作，开展义诊讲座41次、发放宣传资料50320份、宣传物品34201份，受益群众6万人次，进一步扩大了健康宣传的覆盖面和影响力。符合《通知》中第一、四、六、九条。

所获荣誉：2019年7月中共宁武县委颁发“优秀共产党员”荣誉；2020年宁武县医疗集团颁发“2019年度先进个人”荣誉；2023年5月山西省基层卫生协会颁发“山西省优秀基层卫生工作者”荣誉；2025年3月宁武县妇女联合会颁发“维护妇女儿童权益先进代表”荣誉。

任丙章

任丙章，男，汉族，1981年11月生，中共党员，大学本科，宁武县高级中学校教师，中小学一级教师。

任丙章同志从教以来始终忠诚于党的教育事业，全面贯彻党的教育方针，坚持立德树人根本任务。教学能力突出，具有扎实的学科专业知识和深厚的教育教学理论功底；教学理念先进，教学方法灵活多样，善于运用现代教育技术优化教学过程；教学效果显著，所教学科成绩在同类班级和年级中均名列前茅，所带毕业班高考成绩优异，其中2022年所带336班达一本线15人，二本上线30人。多次承担校级、县级公开课、示范课、专题讲座，获得广泛好评。班主任工作出色，具有丰富的班级管理经验和高超的育人艺术，所带班级班风正、学风浓、凝聚力强；特别关注特殊学生群体，通过细致入微的思想工作和有效的帮扶措施，促进学生健康成长。服从学校工作安排，长期承担重点班教学、毕业班教学、跨年级教学等繁重任务且均能出色完成，从不计较个人得失。作为骨干教师，积极发挥“传帮带”作用，热心指导青年教师，在集体备课、教学研讨、课题研究等方面带领团队共同进步，培养了一批教学新秀。备注：符合《通知》中11条推荐评选条件的第六条。

所获荣誉：2021年获宁武县“师德标兵”称号；2023年获宁武县“模范教师”称号。

宁武县教育体育局

宁武县教育体育局为县正科级建制行政机构，下设1个事业单位，职工25人；下辖幼儿园5所、小学17所、初中5所、高中1所和职高1所，教职工共1945人。

近年主要工作成效：深化改革方面，推行县内集团化与县外合作化办学，推动教育优质均衡发展。学前教育公办率60%、普惠率88.05%、毛入园率98%；义务教育推进标准化建设与“县管校聘”改革，阳方口中学与忻州师院附中合作成效显著，2024年中考普高达线率79.93%；高中教育质量跃升，高考成绩连续十一年刷新纪录，基础教育居全市第一方阵；职业教育调整专业，推进产教融合，列入全省普职融合改革试点。加大投入方面，在全市率先实行学前到高中十二年全免费及“提标扩面”资助政策；实施学校新建、扩建项目，引进17个优质课题。强化队伍建设方面，依托宁化中学项目吸纳20余位省内外高校专家指导；实施“双培计划”，组织校长、教师参加高水平培训；与多所高校合作，教师中硕士以上学历达38人。备注：符合《通知》中推荐条件的第六条。

所获荣誉：2021年市委市政府授予“忻州市脱贫攻坚先进集体”、国家机关事务管理局、发改委、财政部授予“节约型机关”称号；2024年市教育局授予“忻州市全民终身学习先进单位”称号。

宁武县审计局

宁武县审计局为正科级建制，机关行政编制12名，工勤1名，设局长1名、副局长2名、股级职数6名；下设事业编制10名的审计业务服务中心。主管全县审计工作，负责对县财政收支和法律法规规定属于审计监督范围的财务收支的真实、合法和效益进行审计监督，对公共资金、国有资产、国有资源和领导干部履行经济责任情况实行审计全覆盖，对领导干部实行自然资源资产离任审计，对国家和省、市、县有关重大政策措施贯彻落实情况进行跟踪审计。

近年来主要工作成效：一、聚焦主责主业。共完成审计项目138个，审计查出主要问题金额78814.19万元，其中：违规金额1268万元，管理不规范金额73313.57万元，减少财政支出4232.62万元，损益（收支）不实38万元。审计处理处罚金额31395.58万元，其中：应上交财政338万元，应调账处理26011万元，减少财政拨款3680.58万元，应缴纳其他资金1366万元。二、坚持为民服务。坚持以党建助推乡村振兴，充分发挥帮扶部门作用，解决民生问题，帮扶困难群众助推乡村振兴。

所获荣誉：2020年获中共忻州市委、市政府“驻村帮扶工作模范单位”；2021年获中共宁武县委“全县先进基层党组织”；2022年、2023年获中共宁武县委、县政府“尊师重教先进单位”；2022、2023年全市审计系统目标责任完成情况考核评为优秀。

宁武县公安局指挥中心

宁武县公安局指挥中心（加挂办公室牌子，下辖巡逻警察大队），副科级建制，现有民警11人，辅警52人。作为全县警务运行的中枢机构，承担着110接处警、指挥调度、情报研判等重要职责，为维护社会稳定、保障人民安宁作出了贡献。

一是维护社会大局持续稳定。五年来接各类报警电话26万余个，指派处置警务警情2.2万余起、纠纷求助等警情23.8万余起；强化应急指挥调度，构建多警种联动的大巡防机制，打造“人巡+车巡+视频巡+无人机巡”的工作格局，实现对重点区域、重点时段的有效管控，最大限度消除社会面风险隐患。交通、刑事、治安警情连续下降，群众安全感、满意度持续提升。二是打造高效警务运行机制。完善“情指行”一体化运行机制，紧盯重点敏感警情，统筹协调警种部门，抓好盯办核处落查，构建“一警双推”“警情舆情同步处置”和重大敏感案事件舆情防控专班工作制度，形成上下贯通、融合高效的警务运行机制，协助处置各类舆情1319条，推动破获利用舆情敲诈勒索案件16起。三是做好矛盾纠纷排查化解。创新开展“查隐患、化纠纷、交朋友”专项行动和“三清”行动，与“化解矛盾风险 维护社会稳定”专项治理有机融合，推动全警排查整改隐患4267条，化解矛盾纠纷738起，交群众朋友2360人，进一步密切了警民关系，筑牢了安全根基，受到省厅督察组和省厅政治部调研组充分肯定。四是持续加强公安宣传工作。聚焦打击违法犯罪、服务人民群众等方面，积极挖掘公安先进典型和感人事迹，多篇宣传简报被《忻州日报》《警方周刊》《人民公安报》等媒体报道，充分展示了宁武公安良好形象。五是全力打造特色警务品牌。积极融入“大芦芽山”全域旅游发展战略，参与打造“景中有警”特色旅游警务品牌。三年来牵动全警调解游客纠纷百余起，服务帮助游客数万人，受到游客高度赞扬，多名游客通过市长信箱和市公安局信箱致谢。

所获荣誉：2022年在全局荣获全省“扫黄打非”先进集体中做出重要贡献；2023年代表宁武县公安局在全市警务实战比武中获得第二名；2024年代表宁武县公安局在全市警务实战比武中荣获第一名。

山西宁武大运华盛庄旺煤业有限公司开拓队检修班

山西宁武大运华盛庄旺煤业有限公司开拓队检修班，主要负责开拓队2#-50210运输顺槽机械、电器等设备的维护保养，保障设备安全高效运行，现有班组成员10人（其中班组长1人、副班长2人、电工2人、综合维修人员2人）。

该班组始终以“零隐患、零事故、零故障”为目标，切实履行好为生产班组保驾护航的“保障尖兵”职责。班组长王传海充分发挥带头作用，带领团队积极开展技术创新活动，牵头设计的皮带储带仓防跑偏装置，有效降低了皮带的磨损程度，显著减少了人力和物力投入；将扭矩扳手套筒改为加长款用于检测顶锚杆，成功降低了职工登高作业风险；创新制作的高低板凳，便于职工在掘进工作面不同高度作业面安全操作，减少了登高作业隐患。为确保能在第一时间解决生产中遇到的问题隐患，该班组成员不断提升整体技术技能水平：掘进机维修工凡军强主动赴外地学习掘锚一体机的使用与维护保养技术，不断提升专业技能；电工牛志宾、任延军主动钻研电工新知识，大胆试用新设备、新器械，成功运用新技术安设掘进机电子围栏及警戒外远距离操控掘进机急停，为安全生产筑牢防线。近年来，该班组为保障煤业公司安全高效生产作出了较大贡献，符合推荐评选条件的第二条。

所获荣誉：2023—2024年度山西省“安康杯”竞赛“安全明星班组”。

山西潞安集团潞宁煤业有限责任公司综采队

山西潞安集团潞宁煤业有限责任公司综采队成立于2005年，隶属于山西潞安化工集团，队组现有在册职工124人，其中职业技能中高级有56人，占比45%；队组大学生17人，占比14%；党员8人，副队长7人，班组长11人，是晋西北煤炭行业标杆团队。配备智能化综采设备及5G工业互联网系统。

近年来，队组深度融入集团“5G+工业互联网”战略，实现井下设备远程监控、数据实时回传及自动化协同运作，工作面智能化覆盖率达90%以上，成为山西省智能化矿井建设示范单位。一是技术创新引领高效生产。队组以技术革新为核心驱动力，2022年通过引入“双向两刀煤”采煤工艺，每日单产提升近600吨，设备损耗降低50%，全员工效提高约3吨/人，全年超额完成生产任务，超计划25.4万吨。二是安全管理筑牢发展根基。构建“全面预算管理+双重预防机制”管控体系，将安全责任分解到班组和个人。2022年面对设备检修与生产双重任务，通过科学调度实现159组支架检修及井下生产“零事故”；严格执行安全工作“110条规定”，近年来未发生重大安全事故。三是降本增效实现价值创造。首创“全员参与、全流程覆盖”的全面预算管理模式，2022年通过回收复用支护材料、优化钻孔工艺等措施，累计节约成本超300万元；在22117工作面回撤中，自主完成支架检修，较外委维修节约费用225万元。

所获荣誉：2022年5月队组荣获潞安化工集团“工人先锋号”称号；2022年12月荣获山西省“安康杯”竞赛优胜班组。

监制：马旭心

责任编辑：周彦戎

实习编辑：王旭华

核对：陈夏