大运华盛能源集团组织所属煤矿分42期开展全员脱产安全教育培训

大运华盛集团将《黑色三分钟 生死一瞬间》视频教材进行拆解，作为各专业的必学内容，让3000余名从业人员都能从中找到岗位“镜鉴”。

在庄旺煤业公司综掘二队培训课堂上，职工们专注地观看着与本岗位相关的61起事故案例视频。当“违规空顶作业致冒顶”画面出现时，现场一片寂静。

庄旺煤业公司综掘二队队长王书芳说：“视频里2人被埋的场景，让我想起上个月施工时差点省掉临时支护的举动，现在想起来都后背发凉。”

大运华盛集团组织职工反复学习《黑色三分钟 生死一瞬间》视频教材，用视觉冲击强化认知，引发职工深入思考；深入剖析事故案例，抓住关键点，聚焦事故直接原因，分析事故诱发因素；挖掘深层管理问题，立足自身岗位列出相似风险点。

经全员脱产安全教育培训后，大运华盛集团职工“三违”行为识别率从之前的82%提升至现在的 96%。 

为确保培训效果，大运华盛集团不仅组织职工学习《黑色三分钟 生死一瞬间》视频教材，还精心打造安全教育培训课程，解决职工无知无畏“不害怕”、素质不高“不知险”、遇到险情“不会跑”等问题。

在理论授课环节，大运华盛集团培训中心教师结合事故案例，逐条解读操作规程。

“为什么掘进工作面必须‘敲帮问顶’？因为这61起事故案例里，有47起是由忽视顶板隐患引发的。”培训教师王月婷的讲解让学员恍然大悟。

在事故案例剖析环节，培训教师采用角色代入法，引导学员还原事故场景。“假设你是这起事故的现场负责人，会如何避险？”类似的提问引发热烈讨论。职工结合经验剖析原因，风险防范能力在互动中逐步提升。

在实操演练环节，培训教师针对可能发生的各类事故，阐述事故原因、预兆以及逃生方法，组织学员练习使用应急救援设备，提高职工的实操能力与应急处置能力。

大运华盛集团常态化开展全员安全教育培训。班前会上，班组长结合工作实际，选取《黑色三分钟 生死一瞬间》视频教材中的事故案例进行讲解，并组织职工交流。大运华盛集团推行“以案说教”，让身边人讲身边事，引发职工反思。培训中心安排一名专职教师和一名助理教师入矿，开展靶向培训。

各煤矿在办公楼、餐厅等公共场所循环播放事故案例，营造浓厚的学习氛围。

对于未通过考核的职工，大运华盛集团要求煤矿组织 其参加不少于24学时的强化学习，确保安全教育培训覆盖率与质量达标率均为 100%。

6月，大运华盛集团所属煤矿“三违”数量同比下降38%， 现场安全状况显著改善；职工技能明显提升，岗位风险辨识能力大幅提升，井下电气作业工对12项常见风险的识别准确率从81%提升至95%；全员能够在30秒内完成自救器盲戴，避灾路线选择准确率达100%。

大运华盛集团负责人表示，培训教育就是要解决人的不安全问题，只有规范职工安全行为，才能打通安全生产的“最后一公里”；要继续把安全教育培训当作企业最基础、最迫切的工作来抓，进一步抓实抓细、抓出成效。

原标题：中国煤炭报 | 精准滴灌，让警示教育入心见行——大运华盛集团分42期开展全员脱产安全教育培训