望田煤业：“心·希望” 擦亮党建品牌 赋能企业发展

据望田煤业公众号消息，聚三岳灵气、融黄河根脉、结秦晋之好，建设“精安智美”新望田。走进望田煤业办公楼，崭新的标语格外引人注目。

2011年，艰苦奋斗、担当实干的望田人踏上这片“希望的田野”，开启了省外创业新征程。一纪间守正创新，十二载踔厉奋发，饱经沧桑的望田煤业融入西北矿业，翻开合作共赢新篇章。

望田煤业是山西忻州神达能源集团与“世界500强”企业山东能源集团下属单位西北矿业，在山西省煤炭资源整合政策的指导下，本着优势互补、互惠互利、共同发展的原则，共同组建的以煤炭开采为主体的一座大型现代煤炭企业。

习近平总书记指出，“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统和独特优势，是国有企业的‘根’和‘魂’”。

▲望田煤业公司组织党员开展党纪学习教育

该公司党委始终坚持党建引领高质量发展，把改革发展稳定的重点、难点、痛点作为党建工作的出发点、落脚点、着力点，围绕山东能源集团“双入双创”党建工作机制和西北矿业“三型九力”质效党建工作要求，打造了“心·希望”党建品牌。

“‘心’就是不忘初心、牢记使命，不忘初心、砥砺前行，不忘初心、方得始终。共产党人打江山、守江山，守的是人民的心。‘心’是我们党建工作的起点，是企业发展的脉源，代表了全体党员干部的初心和忠诚，更表达了望田人对融合发展的信念和决心。”该公司党委副书记、纪委书记、工会主席刘勇在接受采访时说。

该公司扎实开展“党建工作巩固提升年”活动，以党委会和党委理论学习中心组为主阵地，开展“第一议题”、研讨交流、个人自学、调查研究等形式的学习，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、二十届三中全会会议精神，前置把关研究议题，制定45项116条党建工作考核办法，形成党委统一领导、党群部门齐抓共管、各党支部履职尽责的党建工作“新格局”。

“忠心”践行 打造过硬支部

党建兴则事业兴，党建强则事业强。

▲望田煤业公司“心·希望”党建品牌

以“心·希望”党建品牌为指引，该公司建立完善了7个党群专业品牌和10个基层党支部品牌矩阵，打造了“一廊一室三站一家一中心”5个阵地（中国共产党人精神谱系长廊、“心·希望”联创工作室、“润·田”廉洁文化实践站、新时代精神文明实践站、新时代党的创新理论宣传宣讲站、职工之家、智田创客中心），形成“六心同创”实施路径，确保工作有方向、落实有抓手、活动有阵地，真正把党的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势。

“我们工区的党建品牌是‘心智新’，这里的‘心’代表着暖心之意。当面临雨雪天气导致出行不便的情况时，我们积极协调安排宿舍，为职工排忧解难。针对职工取快递不便且打车费用高昂（来回需80元）的问题，我们巧妙协调，让在县城居住的职工提供帮助代取，坚持想职工之所想，从职工宿舍的合理安排到快递收取的贴心服务，真正将温暖传递到每一位职工心中。”谈起综掘工区党建品牌，该工区党支部书记韩顺明如是说。

党委是核心、支部是堡垒、小组是阵地、党员是旗帜。

安全发展是矿井发展的根基，各级党组织用情为基层排忧解难，用心破解安全问题，让职工更有干劲、获得感更强。着力发挥基层党支部战斗堡垒作用，他们开展“党建+”赋能行动和创建“党员安全责任区”“党员精益示范岗”“优秀党员先锋岗”“党员优质服务窗口”等活动，发挥党员带头模范作用，推动党建工作与安全生产、精益管理、创新创效等紧密融合，团结带领干部职工坚决完成安全生产经营各项指标任务。

该公司智能化设备中心党支部副书记郑晓腾，带领党员创客团队研发技术成果、改造项目达60余项。其中，《采煤机》《PLC软件兼容破解法》等6个项目取得国家专利，为企业创造效益、节约资金300余万元。

2024年25岁的史文澳正在参加岗前安全培训，来到望田煤业十几天时间，感触很深。“不说别的，就说公司制定的‘十大民生工程’，都是围绕着职工的工作生活，这样有温度的企业，肯定不会差。我要留下来，到生产一线去，学生产、学技术……”。

▲望田煤业公司智田创客中心

青年自当扶摇上，揽星衔月逐星火。该公司将青年人才视为未来发展的重要支撑，制定《“星·田”青年人才培育计划实施方案》，把引进培养青年人才作为提升创新力和竞争力的重要保障。以严细考评挖潜能、严管厚爱留人才、严督细导提素质“三严”机制，他们全方位推动全员素质大提升，为企业高质量发展提供人才保障。坚持德才兼备，以德为先的用人理念，严格干部选拔任用程序，树立正确的选人用人导向。完善日常监督、月度绩效、季度“1+N”、年度评优等考评体系，抓好成果运用，以各种考核评价激励党员干部干事创业、担当作为。

“我们针对矿井的资源赋存和地质条件，带领技术团队先后完成了‘沿空留巷’‘近距离煤层开采’‘综放面资源回收技术研究’3个课题项目攻关，创造直接经济效益3431万元……”。谈到近年来的矿井的技术创效工作时，该公司技术副总师时圣文面对笔者如数家珍。90后的他2011年大学毕业后一直在矿井从事技术工作，从一名技术员逐步成长为技术副总师。

同时，他们坚持党管培训，按照“主要领导亲自抓，分管领导重点抓，相关部室具体抓”的原则，以“关键人才重点培养、紧缺人才优先培养、专业人才专门培养”为目标引领，构建形成以“建强四支师资队伍、建立四大培训基地、抓实五个培训提升、推动五级员工提升”为主要内容的“4455”人才培育体系，全方位推动全员素质大提升，为公司高质量发展提供人才保障。

“这窗口怎么这么多人在这儿排着队呀？”“今天有上砂锅和小炒了，那香气老远就闻到了，大家都被吸引过来了。”在望田煤业职工食堂，自助窗口前多人排队就餐的热闹场景，引发大家热议。

▲望田煤业公司职工用餐

治企有常，利民为本。厚植民生，是实施党建品牌创建的落招之举。该公司持续推进“十大民生工程”“百件民生实事”，加快基础设施改造、幸福食堂、温馨公寓建设，有序解决一批事关职工衣食住行的切身利益问题。

打造“暖融荣”职工服务驿站、文体活动室、心理咨询室、便民服务点、职工书角等一系列品牌服务项目，他们着力提升职工归属感和获得感，努力让民生服务更有“温度”、民生福祉更有“质感”。以做细民生工程、做实关爱行动、做优和谐保障“三做”举措，解决好职工“急难愁盼”问题，努力营造包容向上，融洽和谐的矿区环境。

▲望田煤业公司矿区新敷设沥青路

“原先矿区都是水泥路，年久了坑坑洼洼不说，气温一低，一有水就容易结冰，路灯也不亮，平时走路都得特别小心，特别是到了晚上，在光线和视线较差的情况下，非常容易摔着，现在铺了沥青路，也换了新路灯，再也不用担心走路能摔着了……”该公司机运工区职工王建军对笔者谈起矿区道路的新变化时高兴地说。

2024年以来，该公司对职工宿舍进行全面升级，为干部职工增加盥洗区、洗衣设备及保洁服务项目，新建“职工之家”投入使用，改造现有卫生室，开展健康咨询、中医理疗等活动，安装14台直饮供水机、组织603名职工免费健康体检，发放职工生日礼物600余份，增设井下“暖心驿站”，极大地提升了职工的幸福感和归属感。

“心·希望”党建品牌的创建，不仅有效提升了该公司的党建工作水平，还显著增强了企业的软实力和硬实力。在党建品牌的强力引擎作用下，在西北矿业党委的坚强领导下，获得“忻州市煤炭工作先进集体”“保德县‘五一’劳动奖状”等多项荣誉的望田煤业，正全力谱写着高质量发展的新篇章，为打造能源集团西部开发“桥头堡”贡献力量。

【监制：马旭心  实习编辑：王旭华  核对：陈夏】