国家级绿色矿山神达晋保煤业有限公司 绷紧“安全弦”守住“环保线”

山西忻州神达晋保煤业有限公司隶属于山西忻州神达能源集团有限公司，为国有控股企业。井田面积10.0725km²，可采储量8865.67万吨，主采12#、13#煤层，生产能力3.0Mt/a。井田地质构造简单，水文地质类型为中等，属低瓦斯矿井。矿井开拓方式为斜井开拓，主运输系统为胶带输送机运输，辅助运输为无轨胶轮车运输。

公司引用大采高一次采全高和薄煤层智能化综采工艺提高采煤效率，煤炭资源得到有效开发和利用，为国家能源安全和经济发展做出了重要贡献。

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续深入学习习近平总书记关于安全生产重要论述，贯彻“两办意见”，秉持“两个至上”、统筹“两件大事”、立足“两个根本”，深入落实国务院“十五条硬措施”和防范遏制矿山领域重特大生产安全事故的“八条硬措施”，坚持“五不为过”、做到“五个必须”，以“发展是硬道理、业绩是新担当、交账是军令状”的工作理念，“负责任、动脑筋、讲良心”的工作要求和“知责、明责、履责、尽责”的工作态度，全面提升安全治理能力和治理体系现代化水平，全力推进治理模式由事后治理向事前预防转型。强化值班值守和突发事件应急处置工作，严格落实领导带班、24小时应急值守工作要求，确保安全生产形势持续稳定向好。

常态化开展反“三违”、工业视频动态查“三违”和不安全行为管控力度，每月典型“三违”曝光、设立“三违”举报箱，组织开展“三违”人员帮教、谈心谈话，充分让“三违”人员认识到“三违”的危害和防范措施。通过创新“三违”考核返还模式，全面提高干部职工的自主安全意识，从根本上促进职工规范自身操作行为，促使职工向本质安全型转变。

创新培训模式，提升培训实效。牢固树立“培训不到位就是重大隐患”和“安全培训是职工第一福利”理念。扎实推行领导干部上讲台制度，通过采取专业化、小型化、常态化、口语化的培训方式，达到“愿意听、听得懂、学得会”的效果。出台《“学习积分”奖励活动方案》，进而激发全体职工对理论知识的学习热情，逐步提升职工整体素养，最终实现由“要我学”到“我要学”的转变。

牢固树立和践行“绿水青山就是金山银山”的理念，坚持绿色发展、低碳发展、循环发展，扎实推进矿山生态文明建设呈现新风貌。着力打造环境友好型公园式矿山，严格危废物规范化管理优。化改造矿井污水处理系统，污水处理后回收利用率达100%。狠抓生态环境和土地复垦治理，土地复垦项目的实施为建设用地复垦工作积累丰富的经验,促进广大群众对工矿用地复垦工作的理解与支持，使其感受到开展复垦是一件利国利民的事业，是一件为老百姓办的实事。

近年来，晋保煤业积极响应煤炭行业高质量发展要求，大力推进智能化矿井建设，通过技术革新和管理优化，成功建成智能化矿井，显著实现了“减人增效”，为企业高效、安全生产树立了新标杆。公司通过引入自动化采掘设备、智能监测系统及调度指挥平台，实现了采掘、运输、通风等环节的自动化运行。井下人员定位系统与视频监控的应用，让作业环境透明化，极大提升了安全性和管理效率。

公司积极响应政府号召和精准扶贫与乡村振兴衔接相关工作要求，本着为政府分忧，为人民办实事的原则，积极开展公益性事业，以践行社会主义核心价值观为主线，积极主动的担负起国有企业的社会义务，持续保持了市级文明单位称号。

摆正标准化与安全生产的关系，持之以恒抓好标准化达标升级，扎实推进安全生产标准化工作，努力夯实安全生产基础。井下各大巷、硐室、采掘工作面，风、水管路和电缆吊挂标准美观、物料码放分类整齐有序，巷道卫生干净整洁，各类机电设备安全保护设施齐全有效，放眼望去，井下巷道，时时处处诠释着的标准，让人眼前一亮。

【监制：马旭心  实习编辑：王旭华  核对：陈夏】