原平开发区： 人才“活水”激荡高质量发展动能

原平经开区按照省委、省政府、市委、市政府关于人才工作部署总体要求，紧密结合开发区实际情况，围绕体制改革、招商引资，积极推进人才强区战略，着力优化人才成长环境，不断创新人才工作，全区人才队伍总体实力显著提升。

一、招才引智，推动“12大基地”建设提质增效

高校科研平台延伸基地。山西冠荣机电科技有限公司学习借鉴长治唯美诺众创空间“创意+工厂”模式，建设了300平米的众创空间及10000平方米的厂房，为小微企业免费提供办公及生产场所，通过“产品兜底”的合作模式，形成了产品质量有保障、产品销路有担保的垂直产业型孵化生态。高校科技成果转化基地。2022年原平开发区获批“山西省科技成果转化示范基地”，为企业与高校的深入合作搭建好平台，提升企业的科技实力，激发高质量发展动力活力。2023年，区内企业借力科技成果转化基地，将科研成果在本地转化，形成专利共20余项。校友招商引才园区。开发区以合作高校的校友资源为媒介，加强与全国的山西商会以及各地的学界、工商界、金融界的交流对接，2023年通过山西大学赵永祥教授引入总投资5.08亿元的催化剂产业化基地项目。

二、加强培训，持续推进“专业化”改革

原平经开区已入选山西省首批产教融合重大平台载体和实训基地试点建设培育名单，2023年，依托总投资26亿元的“双创”孵化基地，建设一批科研楼、专家公寓、标准化厂房等配套工程，打造集研发设计、成果转化、科技孵化、技术培训、展览展示等功能为一体的中小企业创新孵化园区。组织区内各企业负责人、专业技术人员进行强化培训，涉及“安全生产、科技转化、新材料、品牌营销”等内容，2023年培训人数超200余名。

三、强化宣传，助力打造人才生态最优区

一方面，组织开展“进企业”宣传活动，包企人员全体出动，充分发挥“企业服务联络专员”的作用，入企服务，将人才政策送到企业，让人才政策起到实效；另一方面，利用微信公众号、微信群、党群活动中心展板等方式，动态更新人才政策清单，宣传人才工作和优秀人才典型，高效提升人才服务“软实力”，助力打造人才生态最优区。

【监制：马旭心  实习编辑：张颖  核对：陈夏】