河曲县“五步工作法”掌握干部政治表现

河曲县注重在实践探索中提炼具体化、能识别的政治标准表现行为，通过“抓关键、鉴能力、查细节、严‘体检’、定结论”的“五步工作法”，精准掌握干部政治表现。一是抓关键。掌握特殊时期干部政治表现，注重在关键时刻、敏感事件中考察干部政治表现，注重在大事要事难事中甄别干部政治表现，掌握政治表现“过硬”和“不过硬”两份干部名单。比如在脱贫攻坚等急难险重工作任务中，抽调干部若有不支持、不服从组织安排或懒怠政行为的，就是不讲政治，在干部选拔任用中一律不予考虑。二是鉴表现。掌握干部的现实表现。在干部提拔任用过程中，实行本人自查和单位核查“双查”机制，由考察对象本人作出自我政治表现评定，单位党组织进行审核把关。把绩效考核、抓党建述职评议、选人用人“一报告两评议”等结合起来，发挥考核机制叠加效力，全面掌握干部表现，突出掌握干部的政治表现。三是查细节。从细节入手，重点查干部的政治表现。将政治表现纳入各类考察的谈话提纲，作为“首问”内容，重点向“管他的”“他管的”及周围“知情人”了解干部日常政治表现情况，对发现的“蛛丝马迹”一追到底；结合民主测评开展政治表现测评，考察谈话时深入印证了解测评情况，及时进行重点核查，确保查明白、搞清楚。四是严“体检”。强化部门联动，建立完善干部大监督体系，建立包括纪检、政法等部门联合“政治体检”制度。各部门发挥职能专长进行深入“专科检查”，比如：纪检部门严格审查人选担当作为及廉洁自律等表现，法检“两院”核查干部涉案查处情况，以及是否存在失信行为等问题；对涉及多项领域情况通力合作，进行“专家会诊”。五是定结论。通过以上程序对干部的政治表现进行收集汇总，最终形成领导干部政治表现定性结论，做到对领导干部政治表现的“精准画像”。对政治考察对表现考察评价结果为“不合格”的干部，一律中止提拔；是现职领导干部的，坚决从领导岗位上调整下来；是后备干部对象的，一律取消资格。对发现存在一般性问题的干部，对其进行提醒谈话和诫勉谈话，视情终止提拔任用。对政治素质过硬的干部，优先提拔使用，争取最大限度调动干部积极性、主动性、创造性。（来源：河曲县委组织部）

【监制：马旭心 编辑：振伟】