保德县搭建民意调查平台提升领导班子实绩考核质量

保德县在领导班子实绩考核中，大胆引入社会民意调查，搭建起群众参与实绩考核评价平台，进一步提高考核质量，取得了良好效果。

——分类设置民调指标。民意调查内容设计具体、形象、直观，既有选择性项目，又有提问性项目。对乡镇领导班子，主要围绕思想政治建设、工作作风、工作成效、廉洁自律四个方面，设置24个评价要素，重点调查领导班子工作实绩、工作作风、团结协作、能力水平、群众观念、勤政廉洁等方面的效果和社会满意度。对县直部门领导班子，将其职能职责目标进行科学细化分解，分别设计民意调查问卷，重点调查全局观念、服务意识、办事效率、依法行政、勤政廉洁等方面的效果和社会满意度。

——多元构建民调主体。按照既体现民意公认度，又具有代表性、针对性原则，对乡镇领导班子，确定乡镇所属村“两委”主干、村民小组长代表和乡级以上人大代表、政协委员、离退休老干部、个体工商户和私营业主、党员代表作为民意调查评价主体。对县直部门领导班子，确定县直部门干部职工、下属单位班子成员、企业界代表和服务对象代表作为民意调查评价主体。

——有效运用民调结果。将民意调查分为“满意”、“基本满意”、“不满意”三个评价等次，赋予每个等次相应权重。县委组织部将各方面的民意调查结果按类别、分层次进行统计汇总和综合分析，并将民意调查结果计入干部日常考核评价体系，作为对领导班子进行定量、定性考核的重要参数。通过将民意调查群众满意率与民主测评得分情况、考核组考评情况，以及工作实绩评估定量考核结果进行交叉比照，相互印证，综合分析评判各领导班子实绩。（来源：保德县委组织部）

【监制：马旭心 编辑：振伟】