五寨县“三个从严”加强干部队伍建设

近年来，五寨县全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入落实全国及省、市组织工作会议精神，坚持“三个从严”，不断加强干部队伍建设，努力建设适应新时代要求的优秀干部队伍。

一是从严培养教育，下好“绣花功”。加强教育培训。把加强干部思想政治教育摆在首位，加大对干部的教育培训，提升干部的综合素质，充分利用周五网络课堂、好干部在线学院、“五寨组工”微信公众号等学习平台，组织广大干部系统学习《党章》等党内法规以及习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论创新成果，教育引导广大干部提高政治站位，加强理论素养，增强党性观念，坚定理想信念。注重源头建设。把优秀干部培养纳入全县干部队伍建设的总体规划，同部署同落实，每年组织开展优秀干部推荐工作，不断充实完善优秀干部人选库，同时坚持滚动调整、能进能出的动态管理机制，确保人选优良、数量充足。加强战略培养。今年以来，着眼长远需要，注重发现培养优秀年轻干部，在全县范围内开展了优秀干部调研工作，按照正科级、副科级、选调生及一般干部等不同层次，分类掌握了一批全日制本科以上学历的优秀年轻干部。

二是从严选拔任用，打好“组合拳”。综合分析研判。将综合分析研判作为选准用好干部，选优配强班子的一项日常性、基础性工作来抓，把功夫下在平时，对各乡镇和县直各单位的编制、职数空缺及班子成员的年龄、性别、任职经历等进行综合分析研判，为班子配备，干部选任提供第一手资料。改进推荐方式。推行先谈话调研推荐后会议推荐的办法，综合考虑推荐情况以及人选条件、岗位要求、班子结构等情况，提出会议推荐参考人选，会议推荐时，探索实行了署名推荐，通过改进民主推荐方式，强化了党组织的领导和把关作用。强化考察识别。将考准考实干部作为选准用好干部的关键环节，干部考察中，除征求纪检监察、巡察、政法、卫体等部门意见外，还要到居民办进行了解，掌握干部的日常表现。要求考察对象所在单位要出具考察对象的现实表现和廉政鉴定意见，廉政鉴定意见要由单位主要领导和纪检书记或派驻纪检监察组长签字。考察中还要了解考察对象缴纳党费和参加组织生活情况，非中共党员干部还要征求统战部门意见。通过严格考察，确保全方位、多角度、近距离精准识别干部。

三是从严监督管理，筑牢“硬底线”。开展谈心谈话。采取集体谈、个别谈、培训谈、任前谈、引深谈等五种方式，开展谈心谈话，通过深入分析研判、逐人精准画像、逐事对号入座，告诫干部自重自省，激励干部奋发有为。强化日常审核。把日常审核作为一项经常性、基础性工作来抓，加强对干部的审核审查，前移审查关口，民主推荐前对意向性人选进行全面体检，查阅干部档案，对干部的工作业绩、群众口碑，廉洁自律等情况进行全面核查，做到动议即审、动议即核。加强监督管理。以加强干部日常管理为抓手，将日常考核与任职考察、年度考核、专项考察紧密结合，实现了解干部、评价干部、发现干部、使用干部的有机统一。充分运用“四位一体”举报受理平台，进一步畅通举报渠道，构建广泛接受群众监督的监督体系，加强对干部的有效监督。 （来源：中共五寨县委组织部）

【监制：马旭心 编辑：振伟】