原平市吉祥街道吉祥花园社区以党建引领创新退休人员社会化服务工作

国有企业退休人员社会化管理是深化国企改革、完善社会保障体系、减轻国企负担的重要举措，退休人员档案移交工作是其中重要一环。吉祥花园社区党委通过建专班、建制度、建阵地，实现“无条件、零上访”接管人员。

专班推进抓落实。社区党委成立了社区国有企业退休人员社会化管理服务中心，明确1名社区工作者专职负责档案资料整理工作，确保不漏一个、不丢一档。截至目前，国有企业退休人员接收率100%。

健全制度补短板。建立健全档案交接登记制度、电子档案管理制度、档案查阅制度等，确保国企退休人员档案管理标准化、数字化、便捷化、高效化。

打造阵地夯基础。依托社区党群服务中心打造国有企业退休人员社会化管理工作室和档案室，配备硬件、软件设施，各项制度上墙展示，实行一人一档造册登记。

为了让国有企业退休人员能够更快更好地融入社区生活，吉祥花园社区党委积极组织国企退休党员召开党建联席会，整合辖区内各类资源，创新打造了三大平台，促进国企退休人员交流互动，在社区感受“家”的温暖。

搭建学习教育平台。社区党委通过学理论强信念、唱红歌忆初心、听“音乐”学党史、当铸牢中华民族共同体意识的先锋、做生态文明建设的表率等多种形式开展日常学习，为离退休干部、退休党员搭建学习教育平台，定期集中学习，确保老同志学习不掉队、活动不落下、作用能发挥。2023年5月吉祥花园社区离退休干部党支部获得了“忻州市离退休干部示范党组织”荣誉称号。

搭建文化传承平台。社区党委联合社区老年大学，发挥薄文秀、裴补田、刘福和等著名书画家的作用，打造社区书画室，定期组织开展书画展活动，带领老同志们学习欣赏、共同参与、陶冶情操，极大丰富了国企退休人员的精神生活。

打造文体活动平台。利用辖区内南广场地形开阔的优势，组织社会化管理人员建立“吉祥花园社区红歌合唱团”，每周定期开展社区红歌合唱活动，累计举办30场覆盖9000余人次，有效促进了国企退休人员相互了解，加强了社区精神文明建设。

吉祥花园社区党委坚持以人为本的理念，不断创新服务形式，直面国企退休人员关心的热点难点问题，想措施、出实招，做到服务精细化、个性化。

突出实际需求，开展精细化服务。坚持从国企退休人员最关心的就医、养老、安全、心理等问题着眼，建立国企退休人员健康管理制度，设立高标准幸福养老服务中心，进行嵌入式居家养老服务，形成老有所医、老有所养、老有所为、老有所乐的为老服务社区环境。今年以来，累计开展老年人能力评估、视力健康管理、口腔健康管理、听力健康管理、健康知识等讲座7场，服务2092人次。

创新工作方法，化解矛盾纠纷。随着国企退休人员大量移交，各类矛盾纠纷也日益凸显。社区党委结合实际，探索形成矛盾纠纷就地化解“三调”工作法，即社区“联调”、网格“微调”、法律“助调”。通过“三调”工作法协调化解国企退休人员家庭、邻里、物业等矛盾纠纷30余起，不断增强社区居民的安全感、幸福感。