原平市轩岗镇：深化“选育管用”四项举措抓好抓实 到村工作大学生队伍建设

为确保实现“一村一大”，在统一招录的基础上，轩岗镇严把政治关口，畅通选人渠道，从近年来招聘的公务员中筛选8名能担当、善作为年轻干部到村任职，鼓励他们在历练中发挥优势、茁壮成长、增长本领。同时破除论资排辈、平衡照顾的观念，坚持小心酝酿，大胆使用，选派1名选调生到村担任支部书记，为农村发展注入新的精神和干劲，实现了人尽其才、才尽其用。

镇党委扎实开展初任专题培训、二十大精神学习等系列活动，并安排其参加上级组织的脱产培训，赴野庄村、子干村等红色基地接受洗礼，教育他们干部守初心、担使命。同时致力建设“以老带新、以新促老”的干部队伍，由乡镇领导班子、包村干部、村党组织书记组成导师团队，形成“三对一传帮带”机制，通过老同志“传”经验、“帮”工作、“带”队伍，指导每名到村工作大学生提高业务能力、积累工作经验、实现快速成长。

坚持用制度管人管事，出台制定《轩岗镇到村任职大学生管理办法》，紧扣工作、学习、会议、请销假、考核五个方面制定完善20条明确规定和要求，确保大学生扎实开展到村工作，倒逼摒弃“镀金”和“做客”思想。并以建好后备干部库为抓手，对31名到村工作大学生进行“全面考评”，通过一人一档全方位加强和规范教育管理监督工作，保证了干部队伍后继有人。

安排31名大学生参与到乡村振兴、基层治理、疫情防控、服务群众等重点工作，并积极搭建成长舞台，引导其开展村情要素、产业发展、基层治理等实地调研，在基层一线经受锻炼、增长才干，不断解决问题、破解难题，协助村“两委”做好各项工作，当好乡村发展的谋划员、基层工作的讲解员、农村信息的传递员。