五台县“三举措”保障换届工作质量

忻视界客户端3月30日讯 根据《中国共产党章程》《中国共产党基层组织工作选举条例》规定和上级精神，五台县结合本县实际情况，通过提升党代表质量，选拔优秀干部，优化乡镇班子人员配备三项举措保障换届工作质量，提升基层党组织政治能力和组织力。

提升代表质量。合理规划人员结构，基层干部、专业技术人员、农村乡贤，致富带头人等人员应占一定比例；年龄在45岁以下的代表比例要达到50%，党代表差额候选人不少于20%；妇女、一线工人、农民代表比例应适当提高。加强审核把关，广泛听取党员群众意见，由县委组织部会同纪委监委、政法、民政、信访等部门进行联审；接受群众监督，产生代表人选后，在一定范围内予以公示。对存在政治问题的，存在严重违纪违法行为的，严重损害国家和人民利益的，一律不得提名为代表人选。

选拔优秀干部。将政治素质考察放在首位，在民主推荐环节注重听取评价意见，通过干部日常表现将政治素质考准考实。注重能力考查，优先选用在三大攻坚战、防范重大风险等一线实践工作中勇当重任的干部，利用激励机制形成倒逼效应，根除懒政等不作为行为，以正确用人导向引领干事创业导向。推进干部年轻化，坚持老中青结合的梯次配备，在乡镇领导班子中大胆提拔任用工作能力强，工作热情高涨的“90后”干部，做到全县范围内乡镇领导班子中35岁以下干部达到30%。

优化“班子”结构。优中选优，注重选拔政治素质过硬，擅长解决“三农问题”，了解基层情况，有两年以上乡镇领导经历的党政正职。优化领导班子结构，“班子”中具有2年以上乡镇工作经历的应不少于三分之二；党委委员合理分工，保证各项工作有序开展。坚持公平公正公开，选配技术型人才、本地人才、有基层服务经历的“五类人员”进“班子”。

【监制：马旭心  编辑：尚靖婕  核对：陈夏】