神池县“四位一体”为乡村振兴提供人才保障

忻视界客户端3月26日讯 神池县坚持“引”“育”并重，“留”“用”结合，让各类人才在乡村大施所能、大展才华、大显身手，全面强化人才支撑，为推进乡村振兴战略提供人才保障。

一是在“引”上动脑筋。坚持“不求所有，但求所用”的柔性引进原则，树立引才引智并重的理念。依据乡村振兴发展需求，结合博士工作站运营、农牧企业的发展，柔性引进一批懂技术、懂市场、懂农业的专门实用人才。注重人才回流，把走出去的经营人才、科技能人引回来，鼓励他们把在外学习到的经验、技术、项目带回本土，并投资兴办实业。对返乡发展特色旅游、电子商务、生态农业的人才适当降低准入门槛，实行更加开放的人才引进政策，把人才源源不断地引进来。 

二是在“留”上下功夫。针对不同类型的人才，从项目扶持、政治待遇、后勤保障等不同角度落实政策，积极打造人才发挥作用的平台。营造爱才惜才的社会环境，不断加强电视、网络、报纸等新闻媒体对乡村人才政策与人才事迹的广泛宣传，让尊重知识、尊重人才成为良好的社会风尚，鼓励各类人才投入到乡村振兴的伟大事业中。结合乡镇换届工作，选拔脱贫攻坚、驻村帮扶中作出突出贡献的优秀人才进入乡镇领导班子，为他们提供更广阔的发展空间。

三是在“育”上做文章。积极构建人才梯队，分层次、分领域培养，重点加大“土专家”“田秀才”等实用型人才培养力度。注重学用结合，依托县域职业教育实训基地，通过专家授课、实践课程、参观学习等方式，实施“课堂培训＋创业指导＋政策扶持”的精准培育。重点对本土实用人才和返乡创业人员开展有关杂粮种植、特色养殖、农产品流通等技能性培训，提升他们对实用性技术的掌握运用以及对现代生产方式、经营模式的了解，从而培养一批思维活跃、敢拼敢闯的生产能手和经营能人，强化乡村振兴的智力支撑。 

四是在“用”上求发展。强化“凭能力用干部，以实绩论英雄”的用人导向，把具有专业能力、专业素养的优秀干部用在刀刃上。加强村两委班子建设，注重从农村致富带头人、外出务工经商人员、复员退伍军人等群体中，选优配强村级党组织书记。加强农村领军人才队伍建设，提升村干部服务群众、助力乡村振兴的能力。大力培育农村实用技术人才，通过乡村企业家、种养殖大户的带动，提高人才集聚程度，实现人人都掌握一门技术的目标，为乡村振兴增活力、添动力。

【监制：马旭心  编辑：尚靖婕  核对：陈夏】