原平市“三步棋”助力选调生茁壮成长

忻视界客户端3月25日讯 原平市以建设高素质选调生队伍为目标，突出政治标准，严格教育管理，努力使选调生在基层墩好苗、起好步，为全市经济社会发展提供坚实的人才保证。

加强教育培训提素质。将选调生培养纳入全市干部教育培训整体规划，有针对性地组织选调生参加培训。一方面，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深学细悟党的理论知识，锤炼正确三观；另一方面，认真抓好政策法规、业务技能等知识的培训，拓宽知识面，提高选调生实际工作能力和业务水平。健全选调生传帮带机制，选派思想好、作风正、经验丰富的领导干部作为传帮带的责任人，进行“一对一”或“多对一”帮教，传授工作经验和工作方法，帮助选调生实现角色转变、增长本领、锤炼作风，尽快融入岗位角色、适应基层工作。

注重管理考核激活力。构建市委组织部和乡镇党委分级负责、层层管理的选调生培养工作格局，定期召开选调生工作汇报会、座谈会，与选调生谈心谈话，及时掌握思想工作状况，加强对选调生的动态管理。建立跟踪考核制度，通过个人述职、民主测评等方式，强化选调生试用期满考核、平时考核和年度考核，建立成长纪实档案，实施跟踪管理。加大对选调生的关心关爱力度，及时了解并帮助他们解决工作、生活中遇到的实际困难和问题，同时鼓励他们扎根基层、安心基层、服务基层，在评先选优、推荐“两代表一委员”、考察学习等工作中予以优先推荐，进一步拓宽他们的发展空间，厚植基层选调生担当作为沃土。

坚持择优选拔促成长。聚焦防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治“三大攻坚战”等关键事作为选调生培养锻炼的主阵地，通过重要工作一线实践锻炼，将选调生安排到扶贫帮扶、拆迁安置、信访维稳、矛盾化解等工作岗位进行历练，提高他们应对复杂局面和做群众工作的能力，及时发现和掌握一批党性优良、实绩突出、作风过硬的选调生，大胆提拔使用，树立了良好的选人用人导向，营造了干事创业的氛围。五年来，全市共有5名选调生在基层一线表现突出被提拔重用，成长为领导干部，2名选调生通过遴选等方式调入市级以上机关。

【监制：马旭心  编辑：尚靖婕  核对：陈夏】