代县蹄疾步稳 渐次推进 全力做好新时代公务员管理工作

忻视界客户端3月18日讯 为进一步做好全县新时代公务员管理工作，代县蹄疾步稳、渐次推进，把握从严从实的主基调，突出政治标准，积极主动作为，依法依规解决难题，引导广大公务员做到对党忠诚、干净担当、敢于作为，全力推进公务员管理规范化、精准化、合理化、科学化。

一是严格执行政策，突出管理“规范化”。代县严格按照《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策文件规定的条件和程序，坚持党管干部原则，准确把握政策要求，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，认真做好公务员职级晋升工作，坚决杜绝违规使用职数限额、不按工作程序开展职级晋升、大水漫灌或到点就提等问题，促进公务员立足本职安心工作，激励公务员干事创业、担当作为。

二是数据动态更新，突出信息“精准化”。代县建立信息定期维护和日常管理机制，精准开展信息采集录入，建全机构改革后全县公务员工作，按照管理权限，对全县所有公务员（含参公人员）进行全面摸底，并逐一审核。不断强化公务员信息系统建设，指定专人对公务员招录、任职、晋升、交流、考核、退休等基础信息进行动态更新，实现年报数据和信息系统数据、干部人事档案相一致，做到系统管理动态化、数据精准化，为日常工作的开展提供真实可靠的基础性资料。

三是畅通进入渠道，突出队伍“合理化”。代县在综合分析研判全县公务员队伍基本情况和岗位需求的基础上，在编制限额和职位空缺内上报公务员考录计划，确保招录计划科学合理、合法合规。通过招录公务员、选调生，逐步缓解基层公务员队伍人员短缺、结构不合理等突出问题，不断为全县公务员队伍注入新鲜血液，有效确保人员的有序补充和流动。 

四是严管厚爱并重，突出考核“科学化”。代县充分发挥考核工作的激励鞭策作用，年度考核和平时考核并重，进一步合理分组、细化指标，重点考核识别干部的政治能力、政治担当和工作实绩，不断加大日常考核权重。通过严格公务员考核，改变了以往“考与不考一个样、考好考坏一个样”的局面，激发了全县公务员的积极性、主动性和创造性。

【监制：马旭心  编辑：尚靖婕  核对：陈夏】