宁武10项措施推动农村基层党建工作

　　忻视界客户端12月26日讯 据宁武县政府网站消息宁武县针对农村青年党员多外出务工、农村干部“后继乏人”的实际状况，结合基层党建“整乡推进、整县提升”示范县乡创建工作，进一步加强乡镇领导班子、农村“带头人”和党员队伍建设、软弱涣散农村党组织整顿提升，确保“队伍稳”“政策稳”“人心稳”，全力推动新时代党的组织路线落地见效。

　　具体做法为，一是配齐、配强乡镇领导班子特别是乡镇党务工作力量。全县4镇10乡领导班子共有职数151名，现已配备139人。28名乡属事业单位副科级负责人也全部配齐；二是强化党建经费保障。乡镇、村级组织运转经费，分别按平均不低于60万元、11万元的标准拨付到位，14个乡镇“五小”建设全部提档升级；三是按照人岗相适、人事相宜原则，选派干部到村任职。省、市、县、乡择优选派32名机关事业单位干部到30个村担任党组织书记；四是逐步提高农村干部待遇。村“两委”主干报酬2019年度人均达14850元、“一肩挑”人均达21384元；五是结合村党组织书记、村委会主任“一肩挑”，开展农村“带头人”队伍集中分析、评价。目前，全县198个行政村实行“一肩挑”的达92个，占比55%；六是按照“一人一档”“一村一册”原则，全面实行村党组织书记在组织部门备案和建档管理。对992名村“两委”成员开展了资格联审，还建立了村情档案；七是实施村党组织带头人整体素质优化提升行动，推进实施“农村干部学历提升工程”。组织415名农村（社区）“两委”主干赴原平农校参加为期5天的“领头雁”培训，对全县407名村“两委”干部和后备力量进行大专升本科、高中升专科学历提升，占比83.6%；八是大力推进农村本土人才回归，积极创造拴心留人、聚贤纳智的人才成长环境。所辖14个乡镇分别建立了本土人才库，储备各类人才980名，培养后备力量630名；九是结合“并村简干”，整合优势资源，全面升级村级组织活动场所126个，占全县农村党组织的64%；十是加强党员发展和教育、培训工作。制定《宁武县发展党员政审联审办法》，分领域建立了发展党员工作联系点，今年培养入党积极分子742名，确定发展对象191名，其中农村社区145名，同时，图书馆藏书突破1万册，今年培训党员3750名。

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