宁武县“三千分”考核干部政绩

为解决以往干部政绩考核存在的重显绩轻潜绩、重短期效果轻长远发展等问题，宁武县着眼于易于操作、科学合理的原则，创新干部政绩考核方法，实行党的建设、经济社会和脱贫攻坚“三千分”考核，把每个部门、每个乡镇所承担的工作任务，量化、细化成经济指标完成、党风廉政建设、综治信访、组织宣传统战、工青妇、党管武装、脱贫攻坚等内容，并在全县经济工作会议上由县委书记与其主要部门负责同志签订责任书，采取定性与定量考核、平时与年终考核、领导评价与群众评议三结合的办法，扭住重要指标、重点工程、重头工作不放松，每项按完成指标情况分别打分排队，并将考核结果作为选人用人和评价识别干部的重要依据，促使每个单位签状子、每名干部压担子，有效激发全局工作动力和全员干事活力，推动全县各项工作全面提升。（来源：宁武县委组织部）

【监制：马旭心 编辑：振伟】