繁峙县“从实从严从细”做好公务员职级晋升工作

为进一步激励公务员干事创业、担当作为，繁峙县扎实推进职务与职级并行工作，在套转工作完成的情况下以“从实从严从细”原则做好职级晋升工作。

工作执行“实”。认真学习职务与职级并行文件精神，第一时间制定工作方案和有关制度，部内召开会议，明确职能科室责任分工，强调协调配合。对全县各单位、乡镇符合晋升条件的名额做出梳理，并建立预警机制，对工作中存在的突出问题，及时召开会议认真分析研判。

政策把握“严”。严格按照《繁峙县公务员职务与职级并行制度工作方案》进行，县委组织部对各单位晋升条件进行初审，坚持做到一把尺子量到底，不随意提高或降低晋升条件，做到范围内不漏报，范围外不多报。坚决杜绝自行扩大或缩小实施范围、自行变更晋升条件、自行出台违规政策。严格审查干部晋升条件，重点把握公务员登记、任职年限、工资级别、年度考核结果、纪律处分、民主测评等情况。征求纪检、公安、卫健体等部门意见时，对违反规定人员，一律取消或暂缓晋升职级资格，坚决杜绝“带病晋升”。

晋升环节“细”。规范晋升职级流程，实行工作过程全程纪实，采取查阅个人档案的方式核准核实干部信息，查档中重点审核档案内容是否真实、档案材料是否齐全、档案材料记载内容之间的关联性是否真实、档案材料是否齐全、档案材料记载内容之间的关联性是否合理以及是否有影响干部使用的情形等。对符合晋升职级资格条件的人选进行民主推荐，提出初步人选；考察了解并确定拟晋升职级人选后，严格按照民主测评、考核、公示、征求意见、报批等环节一一进行，逐项落实。（来源：中共繁峙县委组织部）

【监制：马旭心 编辑：振伟】