繁峙县“三坚持”建强村“两委”干部队伍

近年来，在村“两委”干部队伍建设上，繁峙县通过建立双向交流制度、加大后备干部培养力度、提升村干部综合能力，推动村“两委”干部能干事、会干事、干成事。

一是坚持上挂下联，建立双向交流制度。通过实践历练，加强机关、村干部队伍交流，不断提升基层党组织建设水平。坚持在培养中使用、在使用中培养，有序组织开展机关、村（社区）上挂下联，安排优秀机关事业青年干部到村“两委”队伍中压担子，注重从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导班子成员。从16年至今，共有两名优秀村党支部书记被选拔为乡镇领导班子成员，有11名机关干部下派担任村党支部书记，有效增强了村干部队伍的综合能力、激发了村党组织书记队伍活力。

二是坚持源头储备，加大后备干部培养力度。繁峙县将农村干部学历提升工程作为培养村“两委”换届人选和强化乡村振兴人才支撑的重要途径，坚持“实”字当头、“细”字着眼，精心筛选报名对象。2019年春季共招收学员109名，其中本科31名，专科78名；2019年秋季，共计招收学员75名，其中本科22名，专科53名。从2019年春到2020年秋，力争通过2年左右时间培养380名左右农村干部大学生，实现全县每个行政村至少1名村干部是大学生的目标。

三是坚持全面学习，不断提升村干部综合能力。繁峙县规范党内组织生活，扎实开展“双日双评”活动，同时注重与“三基建设”相结合、与脱贫攻坚相结合、与重点中心工作相结合、与正在开展的工作相结合，进一步提升村“两委”干部和后备干部的理论水平、政治素养和业务能力；举办村（社区）“两委”干部培训班，突出党性教育、党务知识、实用技术和业务能力提升等。2019年共举办各类村（社区）“两委”干部培训班5期，培训1077人次，共推荐优秀村（社区）“两委”主干53人次参加全国、省、市各类示范培训班10期。（来源：中共繁峙县委组织部）

【监制：马旭心 编辑：振伟】