五台县考核办多措并举扎实推进年度目标责任考核工作

今年以来，五台县考核办创新考核思路，完善考核办法，注重把握“六条原则”，科学设置考核指标，正确处理统筹兼顾与突出重点的关系，为各项目标任务和重点项目顺利推进提供坚强的制度保障。

一是实事求是、客观公正。充分考虑各乡（镇）立地条件和工作基础的差异性，各部门（单位）工作性质和职能分工不同的客观实际，以及目标任务实现的难易程度，确定和建立各有侧重、各具特色的指标体系，分级分类组织实施。

二是突出重点，注重发展。紧紧围绕市委、市政府提出的经济社会科学发展战略，突出县委、县政府的中心工作，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在服务发展、促进发展中改进工作、提高水平、增强能力。

三是德才兼备、以德为先。始终把政治标准放在首位，既重能力，更重品行，注重考核领导干部的政治品质、理论素养、责任意识、思想作风和道德修养，引导干部坚持原则、勇于负责、敢抓善管、真抓实干。

四是定量与定性相结合。在下达目标任务时，能够量化的指标尽可能量化，难以量化的指标从实际出发提出完成标准、完成质量等具体要求，使抽象的考核指标变为具体直观的评价依据，增强考核工作的可操作性。

五是平时考核与年度考核相结合。在抓好年度全面考核的同时，建立日常考核台账，跟踪了解各乡（镇）、各县直部门（单位）目标任务进展情况和完成效果，对重点工作进行跟踪督办，对目标任务完成情况实行全过程管理。

六是考用结合、注重实效。把考核评价结果作为不断加强各级领导班子和干部选拔任用、培养教育、监督管理、激励约束的重要依据，达到鼓励先进、鞭策后进、推动发展的目的。（来源：中共五台县委组织部）

【监制：马旭心 编辑：振伟】