神达集团变招工为招生 实施人才强企战略

为了提高企业职工的整体素质，山西忻州神达能源集团有限公司全面实施“人才强企”战略，大力推进“变招工为招生”工作，制定出台了《集团公司提升素质保安全，科技人才促发展，变招工为招生校企业合作实施方案》。同时助力就业扶贫，定向招收煤业公司驻地周边农村贫困家庭的“两后生”和大中专毕业就业困难学生，签约到潞安职业技术学院学习煤炭主体专业，毕业考核合格后派遣至集团公司所属各煤业公司，切实解决“招人难、留人更难”的问题。

2019年7月以来，该集团公司陆续通过微信网络平台、电视媒体等渠道公开发布《变招工为招生简章》后，累计点击量达到11万人次，报名人数达1085人次。通过集团公司资格审查，确定符合条件的人员385名，对符合直接招录岗位条件的煤炭主体等专业的大中专毕业生181名进行了招录考试，选拔录用79名，已派遣到所属各煤业公司就业上岗。此外，有204名学生通过山西省招生考试网报名和现场确认，报名参加集团公司“变招工为招生”，经校企双方组织入学考试，分别录取了大专、中专班，机电一体化、矿山机电、煤炭开采、机电技术应用、会计等六个专业160余名学生，并签订了三方就业协议，作为神达集团所属煤业公司委托培养对象。

据悉，该集团公司将通过潞安职业技术学院在所属各煤业公司开设函授点，采取“工学一体、半工半读、工学交替”的模式，对各煤业公司在职390余名职工进行学历、素质提升和技能实训，实现提技能、强素质、稳就业目标，全面推进人才队伍建设，推动企业高质量发展。

【监制：马旭心  编辑：振伟】