原平市“三坚持”推动干部考核工作提质增效

《党政领导干部考核工作条例》颁布实施以来，原平市认真学习，全面贯彻，切实扛起主体责任，把有关规定体现到考核的各方面、落实到全过程，始终坚持政治标准、坚持完善体系、紧持导向激励，把干部考核作为激励广大干部担当作为、干事创业的重要抓手，进一步发挥了干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，有效促进了干部队伍作风建设。

一是坚持把政治标准放在首位。以党的政治建设为统领，着重考核是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、遵守政治纪律和政治规矩等情况，在评判标准上强调全面从严治党、忠诚干净担当，对政治上不合格的实行“一票否决”，确保各级领导班子和领导干部在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，同时加大对干部“德廉勤”的考核权重，加强对职业道德、社会公德、廉洁自律等方面社会评价考核，形成重德倡廉的良好导向，促使广大党员干部不断加强自身建设。

二是坚持不断完善考核体系。以平时考核为基础、年度考核和任期考核为重点、专项考核为补充的思路，明确干部考核4种方式，有效增强了考核工作的完整性和系统性，防止考核工作“一刀切”“一锅煮”。在日常工作考核中，主要采取实施考核目标任务月报制度、重点工作（项目）督查制度和优秀年轻干部报送制度。考核对象以各自承担的年度考核目标及其他临时增加的重要工作为基本内容，主要上报重点、难点工作和取得突破性、创新性工作情况。聚焦实践实干实效，把履行岗位职责、解决实际问题、创造工作实绩作为考核的基本内容和评价的基本依据。通过近距离接触、全方位、多角度、立体式考察为干部精准“画像”，注重了解干部在落实工作任务过程中努力的程度、发挥的作用、取得的成效，把考核延伸到干部“八小时以外”的生活圈、社交圈、朋友圈，推动干部日常监督管理常态长效，确保考核更有广度、更加深入。

三是坚持严管厚爱结合激励约束并重。首先在考核结果确定上，把综合分析研判作为前置环节，全面客观评价干部。多渠道、多层次、多侧面掌握领导班子和领导干部真实情况，把定量和定性结合起来，把“显绩”和“潜绩”结合起来；其次在考核结果运用上，将结果与选拔任用、培养教育、管理监督等结合起来，健全奖惩激励制度，发挥容错纠错机制的保护作用，进一步推动能上能下、治庸治懒，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，真正实现“干多干少不一样、干好干坏不一样”，坚持有为才有位，做到“为担当者担当，为负责者负责”。在2018年年度考核中确定了22名担当作为表现突出的干部，在2019年干部人事调整中，已有7名同志获得提拔重用，其中有4名同志担任了乡镇党委书记、3名同志担任了乡镇长或街道办事处主任职务，使广大干部学有标杆、行有示范、赶有目标，形成优者上、庸者下、劣者汰的机制和导向。（来源：中共原平市委组织部）

【监制：马旭心 编辑：振伟】