五台县“三向发力”，激发年轻干部干事创业活力

为政之要，惟在得人。党和国家事业的蓬勃发展离不开一支高素质的干部队伍，而干部队伍建设的关键在于年轻干部的选拔和培养。近年来，五台县十分注重年轻干部的成长，从坚定政治信仰和提升综合素质着手，不断为年轻干部的健康成长创造广阔的平台，激发他们干事创业的活力。

一、加强理论学习，增强综合素质。五台县坚持把政治

标准放在首位，以全面提高年轻干部的思想政治素质和综合业务能力为重点，紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大提出的新思想、新要求，结合脱贫攻坚和基层工作，有计划地开展各类培训。2019年度五台县举办了年轻干部专题培训班3期，围绕党性教育、政策理论、主题教育、脱贫攻坚、县情县况及干部基本素质等内容，采用专题讲座、分组讨论、现场教学等方式开展培训，还推荐了一名优秀年轻干部参加市委组织部举办的年轻干部培训班。

二、注重实践锻炼，提升履职能力。以机构改革为契机，五台县选派了一批年轻干部到基层任职，把基层实践作为年轻干部成长的“主战场”，让年轻干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。对于一些缺乏实践历练的年轻干部，有意识地将他们放在合适的岗位上挂职锻炼，对于一些有发展潜力的年轻干部选派到乡镇加强锻炼，补齐他们“高学历、少经历”的短板。2019年度五台县选派3名年轻干部在县脱贫攻坚指挥部挂职，选派13名90后年轻干部到乡镇任职，通过实践让这些年轻干部开阔视野、丰富经验、增长才干，提升履职能力。

三、优化识别方法，拓宽用人渠道。年轻干部的选拔和

培养是党和国家事业薪火相传的大计。五台县秉持事业为上、以事择人、人岗相适的理念，坚持“德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；”的选人用人标准，优化年轻干部的识别方法。坚持既要看日常表现、工作实绩、年度考核，又要看对重大问题的见解、对群众的感情、对名利的态度以及为人处世的方式，做到全方位识别年轻干部。特别要注意发现那些在“角落里”埋头苦干且不容易引起关注的优秀干部，做到不看资历看能力，不看经历看潜力，把那些敢于担当、善于作为的优秀年轻干部选出来，把他们放在最合适的岗位上，发挥最大的作用，让这些新鲜的血液充实干部队伍。2019年度五台县选拔1名85后全日制本科学历优秀干部为乡长，1名85后全日制本科学历优秀干部为县直机关正职，13名90后年轻干部为乡（镇）领导班子成员。（来源：中共五台县委组织部）

【监制：马旭心 编辑：振伟】