神池县四项举措积极谋划人才工作新篇章

　　神池县不断深化人才工作改革， 优化结构，提高素质，狠抓人才资源开发工作，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，推进人才工作再上新台阶。 

　　一是统筹全局，做好人才工作顶层设计。制定中长期人才发展规划，探索健全引才、育才、用才系列政策体系，配套出台细化措施。健全“党委直接领导，组织部门牵头、职能部门配合、社会广泛参与”的运行制度，设立人才工作站、所。加大对各级人才工作的督导考核，更好地调动人才干事创业的积极性。 

　　二是拓宽路径，畅通柔性引才渠道。坚持“项目+人才”引才方式，对开发包装的重点招商项目，配套引进领军人才和团队各项政策措施。通过挂职、顾问指导、短期兼职、项目合作等方式，柔性引进高端人才，不求所有、但求所用，不求常在、但求常来。积极搭建引才聚才平台，以用人单位为主体，每年赴省内外重点高校，直接带着岗位进行现场招聘。 

　　三是落实政策，加大人才资金投入。要加大县内外人才培养支持力度，全力实施高学历、高技能人才引进工作计划、专业技术人才知识更新工程、现代农业人才开发计划等各类重点工程。加大人才发展财政专项投入力度，设立人才发展专项资金。不断扩展人才投入来源，多渠道吸引和募集社会资本进入人才开发领域；加强政府引导，鼓励企业及社会组织设立人才发展基金。重点对向外引才和向内挖才进行资金倾斜，注重提高人才的社会政治待遇和物质生活待遇。 

　　四是完善保障，提升人才服务质量。努力当好“后勤部长”，解决好各类人才住房用所、子女就学、配偶就业等现实问题，同时建立好工作站等配套工作生活设施，让各类人才打消后顾之忧，放开手脚干事。营造社会氛围，广泛报道我县有关人才政策和工作成就，广泛宣传各类优秀人才先进事迹和典型经验，积极争取社会各界对人才工作的参与和支持。(来源：神池县委组织部）

【监制：马旭心 编辑：振伟】