宁武县纪委监委创新学习机制强化队伍建设

今年以来，宁武县纪委监委不断加强纪检监察干部队伍建设，对乡镇纪检书记、派驻纪检监察组及机关全体干部开展了业务知识培训。针对学习时间紧张、学习内容针对性不强、学习效果难以保证等问题，县纪委监委从形式、课程、考核三方面创新学习机制，探索高素质、专业化干部队伍建设的新路子。

——创新学习形式，解决学习时间的问题。针对纪检监察日常工作繁忙、学习时间实在有限、难以集中统一学习的问题，宁武县纪委监委将小会议室作为学习教室，采取“片段式轮动覆盖”的方法，采取循环播放学习视频、全体纪检监察干部分批次学习的形式，每天上下午上班后学习半小时，确保学习内容、人员全覆盖，解决了学习时间紧张等问题。

——创新课程分类，解决针对性不强的问题。针对学习内容针对性不强的问题，宁武县纪委监委将学习视频分为素质与专业、选修与必修、重点与拓展等类型，做到“干什么学什么、差什么补什么”。另外，将学习视频按照“部门+学分”的方式划分重点、列为必修、赋予学分，即涉及本部门业务的为本部门的学习重点和必修课、学分相应较高，对于其他部门则是拓展内容和选修课、学分相应较低。

——创新考核方式，解决学习效果的问题。针对因工作忙碌、动力不足、兴趣不浓而导致培训效果不佳的问题，宁武县纪委监委创新考核方式，以考核倒逼学习实效。考核实行积分制，按照“学分+必修”的方式实施考核，本部门业务知识必学、学分必须修够才能达标。（来源：忻州在线）

【监制：马旭心 编辑：振伟】