忻府区高度重视年轻干部的培养选拔和使用

忻府区委高度重视年轻干部队伍的建设管理，从日常管理、培养锻炼、大胆使用等方面着手，积极探索建立年轻干部选拔培养及成长跟踪管理机制，有效提升了年轻干部的综合素质，取得了较好效果。

注重日常管理。通过日常观察、专项测评、定期访谈和年终考核等方法，考察他们的政治态度、思想倾向、能力素质等，并把考察范围向生活圈和社交圈延伸，及时指出不足和努力方向，使他们保持持之以恒的工作热情和干劲，向更高层次健康发展。 

通过对全区1985年以后出生的公务员、事业人员、农村党支部书记等全面细致的了解访谈，对一些在脱贫攻坚、乡村振兴等一线年轻干部的政治表现、担当能力、抗压水平和应对复杂局面的能力，以及政治坚定、忠诚干净担当、想干事能干事干成事的年轻干部有了更进一步的了解和掌握。

注重培养锻炼。强化实践锻炼，实施领导干部“素能提升”工程，促进干部成长成才。把基层和一线作为培养干部的主阵地，通过驻村扶贫，担任第一书记、驻村工作队员等，让阅历少、工作经验不足的年轻干部在基层一线参加实践锻炼，在压担子、交任务、解难事过程中积累经验、磨练意志，在多个岗位接受锻炼、经受考验、增长才干。根据干部个人经历和工作需要，采取选派年轻干部到上级综合业务部门等锻炼，让他们经风雨、见世面、练真功，砥砺品质、增长才干。

注重大胆使用。以加强培养为基础、选准选好为根本、从严管理为保障，对政治坚定、德才兼备、发展潜力大、廉洁自律、群众公认、实绩突出的优秀年轻干部，打破论资排辈、平衡照顾的观念束缚，大胆选拔任用。坚持遵循干部成长规律，加大对年轻干部选拔任用力度，大力选拔敢于担当、勇于担当、善于作为、实绩突出的年轻干部。2019年有1名85后年轻干部调整担任正科级领导岗位，有3名90后年轻干部提调整担任乡镇副科级领导岗位，让年轻干部在基层锤炼意志，增强本领，在广阔的天地施展自己的聪明才智。（来源：忻府区委组织部）

【监制：马旭心 编辑：振伟】